Dezvoltarea economiei chineze si cresterea numarului de joburi in domeniul cyber security reprezinta cateva tendinte care vor influenta semnificativ piata mondiala a munca in 2011, potrivit site-ului Vault.com
450 de angajati ai Orange Romania vor urma cursuri de perfectionare autorizate privind managementul de oameni, managementul de imbunatatire a proceselor, managementul de proiect si managementul de inovare.
Indiferent de perioada prin care trece economia, capitalul uman ramane la fel de important pentru companii, iar angajatorii au in continuare nevoie sa-si creasca si sa-si dezvolte angajatii. Prin urmare, unele organizatii au inceput sa caute solutii pentru a contrabalansa cumva politicile destul de drastice de reducere a cheltuielilor, impuse de climatul economic fragil. In acest context, fondurile europene ar putea fi o solutie numai buna pentru a evita taierea unei parti consistente din bugetul de dezvoltare a angajatilor, primul care se subtiaza in vremurile grele.
Angajatorii au inceput sa trimita oamenii in somaj, in unele organizatii se vorbeste despre saptamana de patru zile, iar majoritatea companiilor incearca sa gaseasca diverse moduri de a reduce din cheltuieli. Exista insa o metoda la care inca nu s-a gandit nimeni si care i-ar putea ajuta pe manageri sa diminueze consumul de fonduri. Este vorba, mai precis, de cheltuielile pentru sanatatea angajatilor, care ar putea fi destul de usor reduse cu mai mult de 50%.
A trecut de mult vremea cand team buildingurile erau un lucru cu care angajatii se laudau la prieteni si rude. Acum, acest tip de traininguri este deja un lucru familiar printre cele mai multe dintre companii si nu mai surprinde pe nimeni. Exista insa si ceva nou in legatura cu acest domeniu: oamenii din top managementul unui numar de companii din ce in ce mai mare decid sa nu-si mai trimita doar angajatii la team buildinguri si incearca si ei marea cu degetul.
Businessul se afla in continua dezvoltare, astfel ca agenda managerilor este din ce in ce mai incarcata. Intr-un asemenea context, solutia nu este inca o agenda, ci mai degraba un om care sa faca ordine in sarcinile aparute intempestiv sau sa le rezolve pe cele pentru care are competente. Dintotdeauna, rolul acesta a fost indeplinit de "secretar/secretara". In lumea moderna, postul poarta numele de assistant manager si presupune mai mult decat a da telefoane, a gestiona corespondenta si a face cafele.
