Majoritatea angajaților din România își doresc să evolueze mai mult și mai repede, atât pe plan profesional, cât și pe cel personal. Potrivit unui sondaj Genesis Property, realizat în prima jumătate a acestui an pe

Sănătatea mintală a angajaților a devenit o preocupare majoră în companiile moderne. Ritmul accelerat, presiunea rezultatelor și așteptările constante provoacă dezechilibre greu de ignorat. Oamenii nu mai văd stresul ca pe un moft, ci ca

Smithfield Foods, Inc. a anunțat donații în valoare totală de 2 milioane USD destinate eforturilor de ajutorare a cetățenilor din Ucraina și a celor care caută refugiu în zonele învecinate. Ca răspuns la escaladarea violențelor

Forumul Tineri în secolul XXI - ediția a II-a. Ambasada Franței în România și Institutul Francez din România vor organiza, în week-end-ul 19-21 februarie 2021, un forum online despre implicarea civică a tinerilor.  
Această ediție 

Firmele deținute de femei generează venituri semnificativ mai mari, creează locuri de muncă semnificativ mai multe și au o mai mare înclinare către creștere și succes decât cele deținute de bărbați (potrivit unui studiu recent făcut de Harvard Business Review și alte 10 publicații).

În provincia canadiană Ontario urmează să fie lansat un experiment, prin care 4.000 de persoane vor primi bani fără să facă nimic pentru asta. Guvernul provinciei a decis să lanseze acest prorgam pilot de luni, scrie CNN.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp

Planurile de dezvoltare în carieră ar trebui să-i menţină implicaţi şi motivaţi pe tinerii manageri, dar uneori aceste planuri ricoşează şi au efect invers, determinându-i să înceapă să-şi caute o cale de ieşire din companie. Motivul pentru care ei reacţionează aşa este faptul că se poate întâmpla ca noile responsabilităţi ce facilitează învăţarea on-the-job să îi împingă brusc mult prea departe de zona lor de confort, făcându-i să se simtă frustraţi, furioşi sau să le fie frică de eşec. Şi totuşi, unii manageri par să se simtă foarte bine în acest gen de circumstanţe adverse. Întrebarea este: cum poţi prevedea cine va avea o reacţie de respingere, dând înapoi în faţa unei schimbări neplăcute prin care trebuie să treacă pentru a se dezvolta în carieră, şi cine va reacţiona în mod pozitiv? 

BCR a anunțat că sprijină firmele nou înfiinţate printr-o ofertă specială de costuri. Mai exact, oferă comisioane zero pentru o perioadă de 12 luni de la începerea efectivă a activităţii.

Prima întâlnire, de la anexarea Crimeei de către Rusia, a preşedintelui Vladimir Putin cu liderii occidentali este privită cu scepticism de analişti. Unul dintre scopurile turneului european al preşedintelui american, Barack Obama, îl constituie elaborarea unei poziţii comune în privinţa Moscovei. Prioritatea ar trebui să devină nu atât pedepsirea Kremlinului, cât o susţinere mai categorică a guvernului de la Kiev, cred experţii.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Practica job-sharing-ului - împărţirea unei poziţii full-time în două joburi part-time - care le permite angajaţilor să aibă un program de lucru flexibil a devenit din ce în ce mai populară. Dar oare chiar poţi să îndeplineşti sarcinile unui job împreună cu altă persoană? Şi cum poţi să faci în aşa fel încât ceea ce arată bine pe hârtie să funcţioneze şi în realitate?

Crucea Roșie Română împreună cu Fundația Internațională Carrefour și Carrefour România au sprijinit cu alimente de bază 15.800 de familii nevoiașe din 18 județe. 

©  2012 Harvard Business School Publishing Corp.

A fi capabil să îi ajuţi pe oameni să facă faţă emoţiilor este o abilitate de leadership esenţială, mai ales în momente de criză. Tonul pe care-l stabileşti poate efectiv să tempereze emoţiile negative sau să promoveze emoţiile benefice, precum şi să îmbunătăţească atmosfera de camaraderie, încrederea reciprocă şi performanţa echipei.

Începând cu pachetele compensatorii extravagante pe care şi le-au asigurat, certurile înfierbântate purtate în sala consiliului de administraţie şi terminând cu plecarea lor spectaculoasă din companii, directorii generali din business cu un comportament necorespunzător au dominat prima pagină a articolelor pe tema managementului apărute anul trecut în SUA. Puţini sunt cei care compătimesc un CEO şi e puţin probabil ca părerile să se schimbe.