somaj tehnic
-
Criza COVID-19 a avut un impact semnificativ asupra muncii la nivel global, punând o presiune uriaşă asupra departamentelor de Resurse Umane, care au fost nevoite să găsească rapid soluţii pentru a asigura continuitatea afacerilor, atât -
Economia „LA RELANTI”- Cheia revenirii din criza coronavirus
Economia la turație mică, scoasă din viteză dar continuând să funcționeze chiar și moderat în condițiile date, reprezintă soluția depășirii perioadei de criză în condiții care să ne permită ulterior o revenire economică, fără pierderi -
Piperea: De la Oltchim vor fi disponibilizaţi 1.055 salariaţi, iar circa 500 vor intra în şomaj tehnic
Circa 1.600 de salariaţi de la Olchim vor rămâne fără un loc de muncă, dintre care 1.055 vor fi concediaţi, iar circa 500 vor intra în şomaj tehnic, a declarat sâmbătă, la Antena 3, avocatul Gheorghe Piperea, reprezentantul administratorului judiciar al combinatului vâlcean.
-
Oltchim menţine în şomaj tehnic peste 700 de salariaţi
Din cauza lipsei de materie prime şi a capitalului de lucru, combinatul chimic Oltchim Râmnicu-Vâlcea va menţine 713 salariaţi în şomaj tehnic în luna martie, se arată într-un raport al companiei transmis Bursei de Valori Bucureşti.
-
Guvernul ar putea prelungi acordarea facilitatilor in caz de somaj tehnic
Guvernul va evalua in urmatoarea perioada daca facilitatile acordate angajatorilor si salariatilor prin procedura somajului tehnic trebuie prelungite sau nu si pentru acest an, a declarat, vineri, premierul Emil Boc.
-
Somajul tehnic la CFR Calatori ar putea creste fondul de salarii cu 150%
Trimiterea in somaj tehnic a unor categorii de personal din CFR Calatori va determina cresterea fondului de salarii cu 150%, din cauza orelor suplimentare pe care salariatii ramasi le vor efectua, sustine presedintele Federatiei Miscare Personal, Ion Molea.
-
15.000 de salariati CFR Calatori intra de luni in somaj tehnic prin rotatie
Incepand de luni, 15.000 de angajati ai CFR Calatori vor intra in somaj tehnic prin rotatie pana la sfarsitul anului, fiecare salariat urmand sa nu vina la munca timp de doua luni.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.