Nivelul mediu al salariilor de top care se situeaza la nivel de 1500 Euro net pentru Social media Director, 750 Euro net pentru un Social Media Manager / Online Manager sau 400 Euro net pentru Social Media Specialist au crescut semnificativ fata de anul trecut.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
L-am intrebat recent pe un prieten din California despre seceta grava prin care trece acest stat – atat de grava, incat a determinat declararea starii de urgenta, in conditiile in care anul trecut a fost deja, pentru multe zone din California, cel mai secetos an din istoria lor. “Nu s-a schimbat nimic”, a spus el, adaugand: “o fi stare de urgenta, dar noi tot ne stropim cu apa peluzele si pajistile”. Exista o criza similara in sectorul privat, iar foarte multi lideri o abordeaza cu aceeasi mentalitate ca si prietenul meu. Numai ca in acest caz nu peluzele se usuca si devin aride, ci sursa de oameni talentati.
Raportul „The future of work: A journey to 2022”, intocmit de PwC, arata ca aproape o treime dintre angajati ar permite accesul angajatorilor la datele personale, cum ar fi profilurile de social media.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Vreti sa cadem de acord asupra faptului ca trebuie sa „omoram” cuvantul „viral”, deci sa nu-l mai folosim decat daca se refera la ceva care te face sa suni un doctor sau sa descarci un program antivirus? Problema cu „viralul” este ca sugereaza ca un aspect care este inerent continutului sau este factorul care-l face sa „porneasca in calatorie” – ca virusul, odata eliberat in oceanele zbuciumate ale social media, se repede „sa-si praduiasca” victimele. De fapt, se intampla chiar opusul: oamenii sunt factorul activ care alege sa se implice in mesajele de marketing primite si sa le ”share-uiasca”, contribuind astfel, prin impartasirea lor cu ceilalti, la raspandirea mesajelor.
Big Data, un volum de date adunate de senzori sau introduse manual și stocate în cloud, este o soluție tot mai folosită în recrutarea candidaților de companiile din România, potrivit specialiștilor în HR. Ei susțin că Big Data oferă multe avantaje în recrutare, printre care corelarea și consistența informațiilor despre candidați din surse ca LinkedIn și Facebook, în timp foarte scurt.
Mai puțin de 10% dintre organizații declară faptul că infrastructura lor IT existentă este pe deplin pregătită pentru a adresa proliferarea dispozitivelor mobile, social media, analiza datelor și cloud computing, potrivit rezultatelor preliminare ale studiul „Infrastructura IT Contează” realizat de IBM.
Dacă te întrebai cât de mult îți poate afecta profilul de Facebook sau Linkedin șansele de a pune mâna pe jobul dorit, iată câteva informații interesante extrase dintr-un studiu realizat de Rogalski Damaschin Public Relations şi HR Manager, la care au participat 65 de specialişti în HR din România.
Social media devine mai mult decât un mediu în care poți să discuți cu prietenii sau să împărtășești poze sau filmulețe care îți plac. Social media devine un canal de recrutare, iar un exemplu în acest sens este campania derulată pe Facebook de către o bancă, care a avut ca finalitate angajarea a trei dintre persoanele care au aplicat pe această platformă.
Peste 500 Chief Marketing Officer-i (CMO) sunt de părere că datele constituie cele mai mari provocări şi oportunităţi ale Social Media. De asemenea, reprezentanţi ai domeniului de marketing susţin că tehnologia mobilă va aduce un real succes în viitor. Acestea sunt doar câteva date reprezentative prezentate în ultimul studiu IBM.
Clienţii şi corporaţiile devin tot mai familiarizaţi cu mediul digital. Social media, aplicaţiile şi dispozitivele digitale au devenit parte din activităţile de business de fiecare zi. În prezent, provocarea vine, însă, din implementarea unor noi modele organizaţionale care să permită companiilor să integreze atât digitalul, cât şi tradiţionalul în structurile de business.
Ştim, nu e o sărbătoare românească, dar ceva tot s-a „lipit” de noi. Majoritatea celor care se consideră raţionali şi anti-shopping o văd ca un prilej de a mai petrece o seară numai cu persoana dragă, fără telefon, fără discuţii despre problemele fiecăruia de la serviciu. Deci, unde ar fi unul dintre „locurile” unde aţi putea să uitaţi (în mod romantic) de stres?
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
În ziua de azi, a gândi digital este o sarcină ce face parte din jobul oricărui angajat – şi multe organizaţii cu scopuri şi activităţi antreprenoriale adoptă iniţiative strategice legate de tehnologia mobilă, de social media şi de „cloud computing” pentru a-şi educa angajaţii şi a le conferi putere.
Miercuri, 9 octombrie, a început ediția 2013 a Internet & Mobile World, eveniment „business to business” dedicat soluţiilor digitale, mobile şi de software din România, găzduit de Romexpo Bucureşti. Trei scene, zeci de conferințe și workshop-uri, sute de expozanți și o mulțime de infromații îi așteaptă și astăzi pe cei care vor să se pună la curent cu ce mai e nou în zona de internet și mobile.
Dacă lucrezi în Social Media sau intenționezi să te angajezi în acest domeniu, probabil te întrebi care ar fi salariul pe care să îl ceri. Cei de la Evensys și Portal HR au vrut să afle exact acest lucru și au realizat studiul „State of Social Media Employment”, ale cărui rezultate au fost prezentate pe 27 septembrie, în cadrul Webstock 2013.
