Angajaţii tăi sunt tratați corect și în egală măsură atunci când cer o mărire de salariu? Cei mai mulţi manageri tind să răspund cu „DA” la această întrebare. Însă, în realitate, lucrurile nu stau chiar așa. 

Compania aeriană Air France le va permite angajatelor sale să refuze zborurile pe ruta Paris-Teheran, după ce unele dintre însoțitoarele de bord nu au vrut să își acopere capul la sosirea pe aeroportul din capitala iraniană, scrie Le Monde. Anunțul vine după reluarea, în 17 aprilie, a legăturii aeriene dintre Paris și Teheran, suspendată din 2008 din cauza sancțiunilor internaționale impuse Iranului.

Vrei un salariu mai mare si nu stii ce sa faci? E clar ca daca stai si astepti o marire, aceasta nu va veni de una singura. Singura solutie este ca tu insuti sa ii ceri sefului marirea. Iata cativa pasi pe care ar trebui sa ii iei in calcul pentru a putea face asta:

Nu puține sunt companiile în care managerii se așteaptă ca subordonații lor să muncească mai mult în cât mai puțin timp. De la interni la parteneri, oamenii spun "da" pentru a răspunde la aceste cereri din varii motive. Vor să arate că sunt un jucător de echipă, vor să demonstreze cât de buni sunt și să aibă o ascensiune rapidă în carieră sau, pur și simplu, din amabilitate.

Multi manageri romani au tendinta de a crea tensiune in relatia cu subordonatii, solicitandu-le, cu 30-60 de minute inainte de terminarea programului, indeplinirea de sarcini suplimentare „importante“. Refuzul este interpretat drept „dezinteres“, avand consecinte asupra evaluarii si recompensarii muncii prestate, dar si asupra carierei in respectiva organizatie.

Companiile au inghetat angajarile si e tot mai greu sa gasesti un loc de munca bine platit? Nu inseamna ca trebuie sa accepti neconditionat prima oferta de angajare pe care o primesti.