Ca de fiecare dată când este sărbătoare, angajaţilor le place cel mai mult locul de muncă! Bonusurile oferite de angajatori sunt mereu primite cu zâmbetul pe buze. O oportunitate aflată la îndemâna companiilor poate fi acordarea de tichete şi carduri cadou, această modalitate de premiere a salariaților având ca principal avantaj minimizarea cheltuielilor pentru firme.
BMW va plăti angajaţilor din Germania prime de 7.630 de euro pentru 2012. Motivul? Anul trecut a fost cel mai bun din istoria grupului.
AXA România a înregistrat anul trecut o creştere de 31% a primelor brute subscrise pentru întreg portofoliul în 2012, primele corespunzătoare poliţelor nou subscrise anul trecut pentru clienţii individuali înregistrând o creştere de 74%.
Suntem la final de an, un moment în care şi angajaţii companiilor îl aşteaptă pe Moş Crăciun, şi nu ne referim aici la cadourile, primele şi bonusurile pe care speră să le primească în decembrie, ci la aşteptările lor cu privire la ceea ce ar trebui să le ofere angajatorul, pe lângă salariu, pentru dezvoltarea lor personală şi profesională.
La sfârşit de an, până şi multinaţionalele cu reguli severe sunt cuprinse de efervescenţa Sărbătorilor. Organizează petreceri tematice, oferă prime sau cadouri pentru angajaţi. Chiar și la vremuri de criză s-au căutat soluții pentru a nu lăsa Sărbătorile să treacă fără a fi marcate. Totul are în spate raţiuni de business – companiile au înţeles că un angajat care se simte apreciat şi recompensat este mai loial şi mai eficient. Aşa că, în luna decembrie, angajatorul devine Moş Crăciun.
Sărbătorile de iarnă se apropie, iar această perioadă este caracterizată de reflecție și punerea de dorințe. Unii își doresc un nou loc de muncă, alții un salariu mai mare, alții mai mult timp petrecut alături de familie. Pentru anumite persoane însă cea mai cea mai arzătoare dorinţă este să îl ajute pe şeful lor să fie concediat.
Funcţionarii de la Palatul Victoria nu vor beneficia în acest an de prime de Crăciun, potrivit premierului Victor Ponta.
Ne place sau nu, salariul şi pachetele de beneficii reprezintă în continuare principalul criteriu în alegerea unui angajator, în detrimentul unui job stabil sau al unor programe de training constante. Studiul "Cei mai doriţi angajatori", realizat de compania Catalyst Consulting, arată că 49,7% dintre candidaţii români consideră acest aspect, preponderent financiar, ca fiind primordial atunci când aleg un angajator, un procent relativ stabil în contextul în care anul trecut ponderea se situa la 50%.
După trei luni consecutive de creștere, câştigul salarial mediu net a scăzut în mai cu 23 lei, respectiv 1,5%, comparativ cu aprilie, când au fost acordate primele de Paşte, ajungând la 1.530 lei. Cele mai mari salarii, de 4.325 lei, au fost înregistrate în extracţia de petrol şi gaze, remunerațiile obținute de aceste persoane depășindu-le pe cele ale performerilor lunii precedente , când topul era condus de angajații din intermedieri financiare, care câștigau în medie 4295 lei.
Una dintre grijile care apasă pe umerii unui CEO este aceea că angajaţii aflaţi “în prima linie” a business-ului ar putea să se angajeze în comportamente riscante. Nimeni nu vrea să ajungă ca Jamie Dimon, şeful firmei de servicii financiare JPMorgan Chase & Co., a cărei tradiţie preţuită a fost “murată” de ceea ce chiar Dimon însuşi a numit “greşeli incredibile şi fără precedent” făcute în firma pe care o conduce de către un grup obscur de traderi de obligaţiuni.
Câştigul salarial mediu net a crescut în aprilie cu 10 lei (0,6%) faţă de luna anterioară, ajungând la 1.553 lei, cele mai mari venituri fiind înregistrate în domeniul intermedierilor financiare, potrivit datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS).
