Şefii Complexului Energetic Oltenia împart de astăzi preavize de concediere celor 700 de angajaţi care se apropie de vârsta de pensionare sau au cerut să plece, scrie radiocraiova.ro. Angajaţii vor beneficia de salarii compensatorii dar şi de cota de cărbune aferentă anului 2016, aprobată de consiliul de administraţie după şapte luni de negocieri.  

Salariații concediaţi pentru necorespundere profesională, pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică şi cei concediaţi individual sau colectiv, prin desfiinţarea postului sau pentru motive care nu ţin de persoana lor au dreptul la preaviz. Această obligaţie a angajatorului are ca raţiune legală protecţia salariatului.

Intrebarea e cum sa faci in asa fel incat sa ramai cu o plasa de siguranta, cu posibilitatea de a reveni la vechea slujba daca jobul nou nu e ceea ce iti doresti.

Atunci când angajatorii doresc să concedieze salariații, trebuie să fie atenți și să respecte întocmai procedura privind concedierea prevăzută în Codul Muncii. În caz contrar, aceștia vor fi expuși riscului de a fi dați în judecată de foștii salariați și de a pierde procesul în instanță.

1.063 de angajati ai Garzii Financiare au primit luni preaviz si vor fi examinati, in urma testarilor urmand sa plece din institutie cel putin 291 de salariati, reprezentand 21% din total.

Sincer, nu mi-am dat niciodata demisia, antreprenor fiind si apoi plecand din alte proiecte la finalizarea acestora, dar stiu cum mi-ar placea sa isi dea oamenii demisia.

Spre deosebire de Statele Unite, unde concedierea nu da foarte multa bataie de cap angajatorilor, in Europa concedierea angajatilor nu este un lucru facil, mentinerea locului de munca de catre angajat fiind un aspect pe care toate legislatiile europene il au in vedere.