Ultimii doi ani au adus multe schimbări în companii, de la modul în care lucrăm, la structura businessurilor în ansamblu. Cu alte cuvinte, pandemia de coronavirus a cerut mai mult de la lideri: abilitatea acestora

Zece profesori și antrenori sunt premiați anual cu Premiul Mentor pentru excelență în educație.
Nominalizările se depun până la sfârșitul anului.
Premiul constă dintr-un trofeu realizat de artistul sticlar Ioan Nemțoi și o sumă în

MOL anunță cea de a 14-a campanie de recrutare Growww. Growww este un program de 1 an de zile, destinat proaspeților absolvenți de studii universitare și post-universitare sau celor care au maximum 1 an de

35 de stații de alimentare Mol din țară au fost dotate cu recipiente pentru colectarea selectivă a dozelor de aluminiu, cu scopul de a responsabiliza atât clienţii cât și angajaţii companiei. 

Studenții din domeniul petrolului și geoștiințelor sunt invitați să se înscrie în programul internațional UPPP al grupului MOL prin care pot câștiga bani sau pot obține un loc de muncă. MOL încurajează în mod special înscrierea în competiție a tinerelor studente. 

Grupul MOL, companie internaţională de top din industria de petrol şi gaze, urează bun-venit absolvenţilor proaspăt angajaţi, care îşi încep carierele internaţionale. Pe parcursul celor două zile ale evenimentului MOL Group OnBoarding, desfășurat în Zagreb, 200 de tineri profesionişti au avut ocazia să cunoască energia pozitivă a membrilor Grupului MOL. Programul GROWWW a fost lansat în 2007, iar acesta s-a dovedit a fi o soluţie inedită în descoperirea şi atragerea tinerelor talente. 1.770 de absolvenţi au fost angajaţi prin program, iar rata de retenție este de 83%, un nivel record pentru acest domeniu. 

Grupul ungar MOL a finalizat fără probleme preluarea celor 44 de benzinării deţinute de ruşii de la LUKoil în Cehia. Potrivit MOL, această tranzacţie contribuie la îmbunătăţirea poziţiei de piaţă a companiei, care şi-a propus să ajungă lider regional în vânzarea de combustibili.

Grupul MOL a lansat ediția 2013 a programului internațional de recrutare Growww, în cadrul căruia noii absolvenți și tinerii talentați care vor să se alăture companiei își pot depune candidaturile până la 25 aprilie 2013.

Grupul MOL a început primirea înregistrărilor pentru competiția internațională online pentru studenți Freshhh2013, aflată la a șaptea ediție. Cei mai talentați studenți vor avea ocazia să își utilizeze cunoștințele, în echipe, pentru a rezolva diverse provocări, precum și să își asigure participarea la programul companiei de selecție a tinerilor absolvenți Growww2013. Valoarea totală a premiilor acordate celor mai bune echipe este de 20.000 de euro.

Volumul vânzărilor de carburanți ale MOL în România a crescut anul precedent cu 4%, de la 433.000 de tone în 2010, la 451.000 de tone în 2011. În același timp, cota de piață a grupului ungar a avansat cu aproximativ un punct procentual, la peste 12%, iar veniturile magazinelor din benzinăriile MOL au crescut și ele cu 8%, ca urmare a activității intense de promovare.

Grupul MOL a câştigat un premiu de excelenţă HCM la categoria recrutare, acordat în premieră. MOL a fost recunoscut pentru strategia sa unică integrată de atragere a talentelor, care include jocuri on-line - “Junior Freshhh” pentru elevii de şcoală gimnazială, “Freshhh” pentru studenţi şi “Growww”,  dedicat tinerilor absolvenţi.

Grupul MOL lanseaza a cincea editie a programului regional de recrutare „Growww”, destinat tinerilor absolventi. Astfel in cadrul MOL Romania sunt disponibile patru posturi, doua in cadrul departamentului de vanzari en-gros si alte doua in cel de retail.

Vine din tara lui Ern"o Rubik, inventatorul cubului, pe care il admira pentru ingeniozitatea sa si pentru ca numele acestuia n-a fost asociat niciodata cu vreun scandal mediatic sau financiar. In aceste vremuri dominate de muzica zgomotoasa si playstationuri, seful de la MOL arde de nerabdare sa vada cum se va descurca pe piata globul Rubik 360, ultima "productie" a inventatorului maghiar.

Subiectul incalzirii globale este dezbatut intens la TV, in filme sau documentare, iar incercari de a atenua fenomenul au loc in fiecare zi. Printre actiunile de prevenire se numara si initiativele de plantare a copacilor, dar de cele mai multe ori, mallurile sau centrele de business care se inalta deasupra noastra sterg cu buretele efectul lor. Exista o serie de argumente pentru care e bine sa plantam un copac. Companiile cunosc aceste motive si se implica responsabil.

A venit randul companiilor care sustin tinerele talente. Fie ca vorbim despre tineri talentati care nu au posibilitati de afirmare, fie despre tineri care vor sa se evidentieze in domenii precum sport, cultura, educatie sau muzica, companiile si ONG-urile sunt din ce in ce mai implicate in promovarea valorilor.