Munca de la distanță aduce libertate, dar și riscul pierderii structurii zilnice. Fără o direcție clară, ziua de lucru se poate transforma ușor într-o succesiune de sarcini fără legătură.

Un birou bine organizat nu înseamnă neapărat mobilier nou. Oboseala de la finalul zilei poate avea mai puțin de-a face cu volumul de muncă și mai mult cu felul în care e configurat spațiul tău

Photo by Austin Distel on Unsplash
Asistăm tot mai des la o diversificare a formelor de colaborare, iar pandemia a deschis uși pe care nu speram că le vom deschide atât de curând. Suntem deja

În ultimele luni, majoritatea românilor și-au desfășurat activitățile profesionale de acasă. Mulți dintre ei au lucrat remote pentru prima dată și au întâmpinat dificultăți în a se concentra și a fi eficienți. Cu toate acestea,

Sursa foto: Pixabay
 Având în vedere contextul actual, multe organizații au făcut trecerea la lucrul de acasă. Virtualizarea mediului de lucru nu este însă un concept nou. În ultimii ani, odată cu creșterea cererii pentru

Nu știu despre voi, dar bunicii mei au trecut prin război. Bunicul a luptat în linia întâi, iar bunica a supraviețuit războiului ca toate femeile de atunci: trăind prin foamete, secetă, epidemii, câteva alte grozăvii.

Sursa foto: Unsplash.com
Asigurarea unei conexiuni sigure la resursele organizației și posibilitatea finalizării proceselor de business la distanță sunt două soluții esențiale care facilitează luarea deciziilor de business importante atunci când angajații lucrează preponderent de

Posibilitatea de a lucra remote (de acasă sau de oriunde altundeva) este un beneficiu din ce în ce mai popular. Totodată, unele companii se străduiesc să ofere spații de relaxare angajaților la birou, în încercarea

Când Liz Ryan a intrat în domeniul Resurselor Umane, în 1984, toate conferinţele de HR la care a participat includeau cel puţin o sesiune legată de programul de lucru flexibil.

Acum are propria companie ce dezvoltă cursuri de dezvoltare profesională şi oferă consultanţă pentru organizaţii, Human Workplace, şi îşi aminteşte că la acea vreme toată lumea vorbea despre faptul ca viitorul va fi al angajaţilor care vor lucra de oriunde.

Dar iată că, la mai bine de 30 de ani de atunci, ideea că cei mai mulţi angajaţi din categoria „gulerelor albe” îşi vor face singuri programul nu prea a devenit realitate.

Ea se întreabă DE CE?, într-o postare pe LinkedIn. Mai ales că tehnologia a evoluat atăt de mult încât munca de la distanţă e mai ieftină, mai rapidă şi mai eficientă.

Comunicarea cu echipele care lucrează la distanță poate fi mai ușor de gestionat pentru marile corporații, al căror personal are adesea un rol bine definit. Dar angajații firmelor mai mici au de îndeplinit mai multe sarcini, ceea ce înseamnă că o comunicare eficientă este esențială pentru ca managementul să fie sigur că fiecare membru al echipei înțelege prioritățile firmei și știe exact pe ce sarcini să se concentreze. 

Suntem obsedaţi de ideea că un job poate fi făcut cum trebuie doar dacă angajatul se află toate cele 8 ore la birou. Însă adevărul este ca lumea în care trăim a evoluat mult din punct de vedere tehnologic, este mai eficientă şi funcţionează pe repede-nainte, astfel că acum putem face în câteva minute sarcini care înainte durau ore în şir sau chiar zile întregi.

Ţi s-a îndeplinit dorinţa, gata, acum poţi lucra de acasă. Mai multe studii spun că productivitatea ta ar trebui să crească exponenţial. Dar trebuie să ai condiţiile potrivite ca să nu te iei cu altele când eşti în faţa calculatorului. Ar trebui să îţi setezi câtea reguli proprii ca să fii eficient când lucrezi de acasă.

In 2015, majoritatea angajaților din State au lucrat, în medie, două zile în regim „remote”. De acasă, cafenea, plajă, de oriunde altundeva numai dintr-un birou nu. Tot mai mulți angajatori oferă asta ca bonus angajaților, iar tot mai mulți dintre „căutătorii de joburi” „vânează” un astfel de beneficiu atunci când își caută de lucru. Îți prezentăm câteva motive pentru care lucrul din afara biroului ar trebui implementat mai des, unele dintre ele descoperite de către entrepreneur.com.

Aproape 60% dintre români ar vrea să renunțe la un angajator full time și să se intrețină strict din proiecte de freelancing, lucrând de acasă. Interesant este faptul că doar 2% dintre români au declarat că nu sunt atrași de astfel de metode de a-și câstiga existența.

Potrivit rezultatelor ultimului studiu de salarizare AIMS Salary Map 2011- in jur de 10 % dintre companiile de dezvoltare software participante la proiect acorda posibilitatea angajatilor sai de a lucra de acasa o zi pesaptamana…