Compania braziliană Stefanini este prezentă pe piața românească de 10 ani, iar anul trecut a încheiat cu o cifră de afaceri de 17,3 milioane de euro și un profit net de peste 250.000 euro (peste 1,15 milioane lei), potrivit datelor publicate pe site-ul Ministerului Finanțelor Publice. În prezent, Stefanini a ajuns la 1.000 de angajați în cele două sedii din București (800 angajați, cu 38% față de 2013) și Sibiu (200 angajați, cu 67% mai mult față de 2013).

JOBURI. Peste 18.700 de locuri de muncă sunt vacante în întreaga țară, vineri, 24 octombrie. Cele mai multe locuri de muncă sunt în București, Cluj, Arad și Prahova, iar cele mai puține sunt în Bacău, Caraș-Severin, Mehedinți și Ialomița.

Program flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, ținuta lejeră permisă la birou și salariu mare, așa ar putea să arate anunțurile de recrutare în viitor, în condițiile în care valul de noi absolvenți va ajunge încet, încet să fie integrat în companii.

Tinerii își găsesc astăzi destul de greu un loc de muncă. Potrivit unei cercetări numită "Accesul tinerilor pe piața forței de muncă" efectuată de Institutul Național de Statistică, tinerii cu vârste de până la 34 de ani nu reușesc să obțină foarte repede o slujbă. Cercetarea relevă că la un an de la încheierea studiilor, doar 33,6% dintre absolvenții care își căutaseră un loc de muncă aveau un post. 

De când cu mișcarea Occupy, lumea este convinsă că bancherii sunt niște personaje perfide care protejează interesele celor bogați. Însă sunt o gramadă de alte locuri de muncă care i-ar pune într-o lumină favorabilă până și pe cei care primesc bonusuri grase în plină recesiune economică. Stimulați de bani și cu un sistem de valori cam gri, aceste personaje ne fac pe toți să ne simțim mai bine... în pielea jobului nostru. 

Suntem mulţi tineri care dorim să începem o afacere pe cont propriu, dar de cele mai multe ori ne este teamă să ne asumăm riscurile. Aşa că preferăm să rămânem la jobul actual, chiar dacă de cele mai multe ori nu prea este ceea ce ne dorim. Şi dacă noi nu avem curaj, poate aveţi voi. Am alcătuit o listă de zece mici business-uri în care se poate întra cu bani puţini. 

Indiferent cu ce te ocupi, se pare că niciodată nu îți ajung toate cele 24 de ore dintr-o zi. Dar știi ce? Nu ai cum să pui mai multe ore în zi și... nici nu ai avea de ce. Oamenii care au succes muncesc inteligent. Iată câteva mici secrete pentru a fi mai eficient la muncă

JOBURI. Amaris, grup internațional de consultanță în Management și Tehnologii prezent în România din 2012, anunță un plan de expansiune menit să creeze până la 100 de noi locuri de muncă în București. Se caută oameni cu spirit de echipă, devotament și să aibă capacitatea de a se adapta la provocări interesante.

Comisia de siguranţă rutieră din Marea Britanie testează o maşină fără şofer în vederea autorizării circulaţiei pe drumurile publice, începând cu 2015. BMW testează driverless cars în China, în oraşe dar şi pe autostrăzi. Şi nu sunt singurele cazuri; maşina fără şofer se regăseşte în planurile strategice ale tuturor marilor producători auto. Acum câţiva ani, producatorii auto nu credeau în acest concept. Startul a fost dat de un outsider fără experienţă în domeniu, dar care a crezut în acest proiect vizionar, şi mă refer la Google.

Există mai multe indicii care îţi pot ridica semne de întrebare cu privire la situaţia jobului tău, spun specialiştii în resurse umane. Robin Brodik, senior HR operations coordinator la EMC şi  Liz Ryan, fondator Human Workplace vorbesc, pe paginile personale de Linkedin, despre câteva dintre ele.

Orice analiză a pieţei muncii începe cu sintagme (devenite truisme) ca "evoluţia rapidă a tehnologiei", "dinamica pieţei de HR", "profilul candidatului sau angajatului din generaţia Y"… Tendinţele in HR se regăsesc în soluţii de cloud computing pentru stocarea datelor, utilizarea dispozitivelor mobile pentru accesarea acestor date şi instrumente informatice de analiza şi diagnoza, de tip business intelligence. La care se adaugă, firesc, inevitabil şi cu o creştere explozivă, folosirea tehnologiilor sociale.

JOBURI. Endava a anunţat că va angaja, în următorii doi ani, 300 de persoane, a urmare a inaugurării unui centru de dezvoltare şi suport, la Cluj-Napoca. 

JOBURI. Peste 1.400 de locuri de muncă din cele aproape 19.000 sunt destinate celor cu studii superioare şi disponibile, astăzi, la agenţii economici, potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). 

JOBURI. Printre cele 18.992 locuri de muncă vacante, se numără cele în domenii de IT, inginerie, cercetare, confecții, juridic și altele. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) anunță cum stă situația în fiecare județ.

Într-o Românie în care fantomele comunismului încă mai bântuie sistemul public şi politic, un tânăr se încăpăţânează să facă ce este corect. Şi cum să faci ceea ce trebuie nu este niciodată simplu, bătălia sa dă impresia a fi una rupta din Don Quijote de la Mancha a lui Cervantes. 

JOBURI. Renault România, care este prezentă pentru al șaptelea an la „Angajatori de Top”, caută, la târgul de toamnă din București,ingineri specialişti în domeniul auto și lansează temele pentru programul de internship „Drive Your Future 2015”. Târgul „Angajatori de Top” va fi organizat în Bucureşti în zilele 17 şi 18 octombrie.

Una dintre cele mai mari probleme in companii si chiar si in cele romanesti este ca nu exista mentoratul, este de parere Robert Cooke, CEO Human Synergistics, intr-un interviu acordat in exclusivitate Revistei Cariere.  Sefilor le este teama ca nu cumva unul dintre angajati sa invete prea mult si apoi sa il inlocuiasca. 

Este stiut faptul ca multi angajatori evita sa angajeze profesionisti peste o anumita varsta, iar asta se petrece nu numai in Romania, ci in intreaga lume. Pe fondul fenomenului de imbatranire a populatiei si al "crizei talentelor", in mod surprinzator aceasta categorie de angajati este trecuta cu vederea in mod constant si, as spune, pagubos pentru organizatii.