esec profesional
-
Viața ne este influențată, în mare măsură, de deciziile pe care le luăm, atât pe plan personal, cât și profesional. Cu o umbră a neîncrederii care veghează asupra noastră, procesul de a lua decizii menite să ne schimbe cursul vieții devine unul complicat și îndelungat. -
6 moduri eficiente de a transforma eşecul profesional într-un avantaj
Este greu de crezut că nu ai trecut niciodată printr-o experienţă negativă la locul de muncă care te-a afectat într-o asemenea măsură încât te-ai simţit pur şi simplu descurajat şi neputincios. Dar oare nu asta înseamnă să trăieşti cu adevărat? Viaţa poate lua anumite întorsături la care nu te aştepţi; te poate pune la pământ de nenumărate ori. Atunci nu poţi decât să rămâi imobilizat. Sau să te ridici. Întreagă ta carieră depinde de această decizie, scrie WALL-STREET.RO. -
Esecul, o rampa de lansare
„Oamenii persistenti isi incep succesul acolo unde altii termina in esec", spunea Edward Eggleston despre una dintre cele mai de temut situatii din vietile noastre – esecul. Ratarea in cariera poate fi insa doar un pas necesar spre succesul intr-o alta, poate deveni chiar chiar un motor al motivatiei, tine doar de perceptia noastra sa il vedem asa.
-
Avantajele lipsei de experienţă
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Ţi s-a întâmplat vreodată să fii pus la punct şi să “ţi se închidă gura” de către cineva care – din câte se pare – ştie mai multe decât tine? Mie mi se întâmplă în fiecare zi. Sunt contrazis de către oameni care au mai multă experienţă profesională decât mine, sunt mai realizaţi şi ştiu mult mai multe decât mine. Aş minţi dacă aş spune că îmi place să mă simt respins din punct de vedere profesional, dar fac tot ce pot ca să “mă şterg de praf” şi să merg mai departe, reamintindu-mi că, dacă vreau să ating în cele din urmă succesul, sunt nevoit până atunci să trec printr-o serie de eşecuri controlate.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.