educaţie acvatică
-
Programele de educație acvatică implică tehnici speciale de predare, adaptate fiecărei grupe de vârstă a sugarilor și copiilor mici și mari, având ca scop principal să îi ajute pe cei mici, dar și pe părinți, să se familiarizeze cu apa, să capete încredere în mediul acvatic și să desfășoare diverse activități plăcute în bazin, învățând totodată înotul. -
Pentru copii: De ce educaţie acvatică şi nu înot?
Lucrurile evoluează odată cu tehnologia și știința și aceasta este realitatea. Cu atât mai mult când vorbim despre conceptul de „educaţie acvatică” pentru nou-născuţi şi copiii mic, care îşi are originea în conceptul francez „bebe-nageur”. Apărut în Franţa în anii ’60, conceptul a fost transformat în unul unic, care înglobează principii de lucru speciale pentru copii.
-
Cu bebe la spa: Beneficiile înotului pentru mamă şi copil
Activităţile de care te poţi bucura în primul an de viaţă al copilului sunt puţine la număr. Multe dintre mamele care aveau o viaţă activă înainte de naşterea primului copil se confruntă cu o situaţie mai puţin plăcută odată ce ajung acasă de la maternitate: înainte de toate, pentru că activităţile repetitive de hrănire şi îngrijire ale copilului fac parte din o cu totul altă lume decât cea cu care ele erau obişnuite. -
Program de recuperare pentru copiii cu dizabilităţi
Baby Spa sprijină recuperarea copiilor cu dizabilităţi. Din păcate, nu există multe centre care să facă acest lucru sau nu îşi fac bine activităţile. Pentru copiii cu dizabilităţi, centrul de educaţie acvatică a gândit un program special. Este vorba despre Aqua Baby Relief. Acesta se adresează copiilor cu vârste cuprinse între 6 luni şi 4 ani, care se confruntă cu probleme locomotorii.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.