De mai bine de 6 ani, Orange desfășoară programul de internship Orange First Step prin care oferă studenților și masteranzilor ocazia să vadă modul de lucru din departamentele companiei. Pentru perioada verii (iunie, iulie și august) Orange pune la dispoziție peste 200 de locuri de practică în departamente precum IT, HR, vânzări, relații clienți și tehnic, atât în diviziile locale, cât și în diviziile care se ocupă de relația cu Orange Grup.

Până de curând nu am realizat că am avut o copilarie fericită. Nu am crezut vreodată altfel, doar că nu mi-am pus niciodată problema. Am luat-o ca fiind ceva normal.

De la un timp însă am început să îmi dau seama cât de greu a fost pentru părinții mei să ne ofere mie și surorilor mele o copilărie fericită și să ne facă să simțim, fără urmă de îndoială, că familia este cel mai stabil lucru pe pământul acesta, că indiferent de ce se va întâmpla ei vor fi acolo, în aceeași formulă.

Care este primul lucru la care ne gândim atunci când aflam că un coleg de-al nostru a fost repartizat la un alt departament din companie, condus de un manager căruia i s-a dus vestea că este un lider de temut? Prima dată ne bucurăm că nu suntem noi în locul lui, după care ne compătimim prietenul. Iată câteva ponturi care ne ajută să reperăm un manager dur şi să ne ţinem la distanţă de el.

Cred cu tarie ca leadership-ul se regaseste la toate nivelurile companiei, nu numai in varf si ca totul porneste de la leadership-ul personal. Orice lider ar trebui sa se intrebe (si sa isi si raspunda) 'Cine sunt eu si cine as vrea sa devin? Ce cale de dezvoltare sa urmez, care imi sunt aspiratiile si cui imi dedic eu viata?'