© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Mi se pare incredibil de frustrant să citesc mereu că nu ar trebui să fii niciodată “critic” sau “negativ” când dai cuiva un feedback. Genul acesta de sfat este, cu siguranţă, dat cu intenţia de a te ajuta să fii constructiv când dai feedback şi chiar este un sfat care sună bine. La urma urmei, probabil că nu eşti tocmai încântat de ideea că va trebui să le spui angajaţilor tăi ce anume fac greşit.
Cum bine stim, fiecare nou cerc al istoriei, fiecare vamuire a trecutului si inscriere pe alta spirala, fiecare innoire, schimbare a paradigmei s.a.m.d. atrage fatalmente spectrul crizei, valuri de lamentatii, fantasme catastrofice. De mai bine de-un secol incoace tot moare poezia, moare teatrul, moare arta, moare Dumnezeu. Omul se animalizeaza, revolutia industriala pustieste natura, demografia sufoca pamântul, ni se usuca sufletul, „nimic nu mai e ce-a fost”.
Incompetenta, indiferenta fata de nevoile subalternilor, nervozitatea si spiritul excesiv de critic sunt cateva dintre defectele sefilor care reies dintr-un sondaj realizat de site-ul de recrutare Myjob.ro. "Ce te enerveaza la seful tau" - a scos la iveala un Top 5 al "plangerilor" a 1027 de angajati din tara referitor la superiorii lor de la munca.
