Politicile de control ale costurilor se menţin, iar tendinţa conservatoare din anii trecuţi se extinde şi în acest an. Studiul Salarial Mercer 2013, realizat de Consulteam, s-a încheiat şi ne prezintă câteva concluzii. Acesta sprijină organizaţiile în planificarea şi luarea celor mai bune decizii privind bugetele de resurse umane.
Dacă în vară șansele de a „pune mâna″ pe un job erau aproape nule, odată cu venirea toamnei lucrurile se schimbă radical. Se pare că vremurile bune nu se mai lasă așteptate și când spunem asta ne referim strict la faptul că s-a dat startul recrutărilor de toamnă. Specialiștii în recrutare susțin că, lucru ce reiese și din studiile de profil făcute recent, numărul de angajări în această lună, dar și în octombrie și noiembrie, vor crește considerabil, față de perioada călduroasă a anului ce tocmai s-a încheiat.
Salariile din România cunosc o uşoară creştere moderată şi precaută, procentele variind între 4% şi 7% în funcţie de nivelul postului şi industrie, iar diferenţele dintre valorile salariilor din Bucureşti şi cele din restul ţării au scăzut la aproximativ 15% pentru posturile de execuţie, păstrăndu-se însă la aproape 40% pentru posturile de management, arată cel mai recent studiu salarial realizat de Mercer.
Pregatirea angajatilor nu trebuie vazuta ca o strategie de motivare, ci ca un lucru absolut necesar pentru competitivitatea unei companii. Pe de alta parte, toate fortele organizatiei se concentreaza pe sporirea confortului si sigurantei la locul de munca. Pentru a completa tabloul anului, nivelul salariilor de baza din mediul privat va creste cu 5-8%, in functie de industrie si de nivelul postului.
Consulteam a pregatit pentru aceasta primavara o serie de cursuri dedicate specialistilor in resurse umane. Intitulate sesiuni Atelier, aceste discutii se vor concentra pe teme de actualitate, in ton cu recesiunea si nevoia HR-ului de a intelege cum anume se elaboreaza o strategie.
