chestionar
-
Dacă ești interesat să afli ce s-a întâmplat din punct de vedere salarial în ultimul an în domeniul managementului de proiect din România, care este plaja de venituri în acest domeniu și unde te situezi, atunci trebuie să participi activ la Romania – Annual Project Management Salary Survey® 2015. -
Preţurile de transfer - prioritate de top a multinaţionalelor
Prețurile de transfer reprezintă un reper în industrie de aproape 20 de ani. Acestea se referă la tarifele practicate de către diverse entități în cadrul unei corporații multinaționale care le pot afecta modul de impozitare a profiturilor în diverse jurisdicții.
-
Proiectele de responsabilitate socială corporativă din România nu depăşesc ca valoare medie 10.000 EUR
Mai mult de jumătate dintre proiectele de responsabilitate socială corporativă din România nu depăşesc ca valoare medie 10.000 EUR, conform studiului Tendinţe şi realităţi CSR în România, realizat de CSRMedia.ro şi Ernst & Young România. Jumătate dintre companii consideră că în 2013 nivelul bugetului pentru proiecte sociale este similar cu cel din 2012. Cele mai multe companii private au ca focus pentru CSR proiecte de educaţie şi sănătate.
-
Avem premianţii pentru completarea chestionarului referitor la site-ul Cariere!
În primul rând, vrem să mulțumim celor peste 190 de persoane care au avut amabilitatea de a-şi răpi din timp pentru a ne oferi răspunsuri la întrebările care au compus chestionarul.
-
Discriminarea și stereotipurile de gen la nivel cultural
Discriminarea și stereotipiile sunt subiecte mereu de actualitate. Alături de partenerii sai, HART Consulting și-a propus să investigheze, în cadrul unei cercetări ample, modul în care unele stereotipii culturale se regăsesc în societatea românească.
-
Incertitudini, provocari, solutii
Un chestionar de opinie cu intrebarile:
Ce puncte fierbinti aveti de rezolvat in agenda dumneavoastra anul acesta? Care sunt provocarile carora nu le-ati gasit inca solutia? Care sunt motivele pentru care orizontul de incertitudini si necunoscute se largeste in fiecare zi? ar oglindi, probabil, cu fidelitate chiar problemele cu care se confrunta in realitate managerii din companiile cele mai divers.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.