Educaţia secolului al XXI-lea ar putea fi caracterizată în trei cuvinte: tehnologie, practică şi mobilitate.
“Revoluţia tehnologică” marchează enorm şi domeniul educaţiei. Informarea şi studiul ultimilor ani capătă o nouă culoare – tinerii studiază acum având în faţă un laptop, tablete, telefoane inteligente sau eReadere, conectaţi în permanenţă la Internet, “răsfoind” publicaţii online, enciclopedii virtuale şi bloguri pline de prospeţime.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Când au nevoie de oameni de vânzări talentaţi, majoritatea companiilor preferă să-i “cumpere gata făcuţi”, prin recrutare, în loc să îi “construiască”, dezvoltându-i prin training. Un lider de echipă de vânzări de la o companie de tehnologie ne-a spus recent: “Nu angajăm decât oameni de vânzări experimentaţi, care sunt în stare să lucreze imediat la capacitate maximă şi să aibă succes”. Liderii din vânzări spun că angajarea unor oameni cu experienţă reduce costurile de training şi permite companiei să capete, prin intermediul lor, o perspectivă din exterior. În plus, oamenii de vânzări care au experienţă în aceeaşi industrie în care activează compania pot aduce clienţi noi şi reuşesc să încheie mai rapid tranzacţiile care aduc vânzări.
Pentru specialisti, cuvantul “criza” nu exista in vocabular. Desi companiile sunt in prezent mai prudente in procesul de recrutare, ofertele continua sa fie consistente atunci cand organizatia considera ca a gasit omul perfect. Iata mai jos cateva pozitii pentru care salariile incep de obicei de la 2.000 de euro lunar.
Unii patroni au preferinte „ciudate” in privinta calitatilor pe care viitorii lor angajati trebuie sa le indeplineasca, iar unele cerinte nu au nici o legatura cu ceea ce presupun propriu-zis joburile respective. Iata un top al celor mai neobisnuite pretentii ale angajatorilor, realizat pe baza informatiilor furnizate Revistei Cariere de catre specialisti din industria de recrutare.
