capital uman
-
O nevoie iminentă de a reproiecta organizația, crearea unei culturi comune și a unui nou model de leadership. Flexibilizarea raporturilor de muncă, ajustarea modului în care este structurată remunerația, idei noi de implicare a salariaților -
EY și-a lansat propria platformă pentru freelanceri
EY și-a lansat platforma GigNow în România, prin care oferă freelancerilor locali oportunități de angajare în proiecte globale sau ale clienților săi. Companiile încep să se gândească și la alte forme de colaborare în condițiile -
Între infrastructură și capital uman. Care sunt provocările viitorului pentru România
Țara noastră a progresat mult în ultimii 25 de ani, însă trebuie să continue eforturile, în special în ceea ce privește infrastructura, educația și incluziunea socială pentru a ajunge în categoria țărilor cu venituri ridicate, potrivit vicepreședintelui Băncii Mondiale pentru Europa și Asia Centrală, Cyril Muller. -
Lupta pentru investitori: De ce suntem ameninţaţi de cehi şi slovaci
Rentabilitatea Capitalului Uman în România continuă să scadă, înregistrând anul trecut o reducere cu 9% comparativ cu 2010, potrivit studiului PwC Saratoga 2012. Nivelul de 1,22 al indicatorului ne situează sub media Europei Centrale şi de Est, iar acest lucru înseamnă că suntem în pericol să ne pierdem competitivitatea în faţa unor ţări ca Cehia şi Slovacia.
-
EXCLUSIV! Fadi Bishara (Fondator BlackBox): „Echipa este cel mai important criteriu de selecţie”
Fadi Bishara contribuie la întâlnirea capitalului uman din întreaga lume cu nevoile sale de venture capital. Cu peste 20 de ani de experienţă în a ajuta antreprenori talentaţi în tehnologie în Silicon Valley şi nu numai, Fadi este Fondator şi CEO al Blackbox, un accelerator cu deschidere globală situat în centrul Sillicon Valley. În câteva zile Fadi va veni în România pentru a reprezenta Blackbox la Startup Spotlight, concurs organizat în cadrul How to Web unde se vor întâlni cele mai bune 32 de echipe din regiune. Am stat de vorbă cu Fadi despre factorii care fac diferenţa între startup-urile de succes şi cele care eşuează, dar şi despre cum se vede mediul antreprenorial românesc din Silicon Valley.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.