avantaj competitiv
-
România se află în prezent într-un moment crucial pentru transformarea digitală a companiilor sale. Deși 73% dintre IMM-urile românești declară că folosesc deja inteligența artificială (AI), doar 22% o fac la scară largă, sub media -
Cum poți transforma feedback-ul negativ într-un avantaj
Feedback-ul negativ poate fi perceput adesea ca o provocare, însă, gestionat corespunzător, acesta se poate transforma într-o resursă extrem de valoroasă pentru dezvoltare.
O metodă eficientă de a transforma feedback-ul în avantaj competitiv este analiza -
Yves Morieux: Cooperarea este un multiplicator al inteligenței umane
Pentru a gestiona o lume complexă, e nevoie de soluții inteligente. Pentru a fi prezenți în viitor, trebuie să nu mai trăim în trecut.
Leonardo da Vinci spunea că „simplitatea este cel mai sofisticat lucru”. -
Lavinia Rașcă - Organizațiile și energia apei
Eu cred că energia organizațiilor poate fi asemănată cu aceea a apei, indiferent care ar fi dimensiunea lor, sectorul de activitate sau industria.
Unele ape au o energie tumultuoasă, ca aceea a râurilor ce curg -
Strategia nu mai este un joc de şah
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Strategii legendari au fost comparaţi, de mult timp, cu marii maeştrii ai şahului, care ştiu poziţiile şi capacităţile fiecărei piese de pe tabla de şah şi sunt capabili să îşi dea seama cum se va desfăşura următoarea serie de câteva mutări şi ce impact vor avea mutările, înainte ca acestea să aibă loc.
-
Trage un pui de somn după amiaza, pentru a avea avantajul competitiv al unei performanţe ridicate
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
În fiecare eră din istorie, oamenii credeau că trăiesc într-o vreme de tranziţie, dar unele dintre ere chiar vestesc şi deschid calea pentru o schimbare profundă şi de amploare. Eu cred că tocmai acum experimentăm în mediile de lucru din America o tranziţie ce are legătură cu starea de bine a oamenilor. Un număr din ce în ce mai mare de oameni, angajatori şi angajaţi deopotrivă, recunoaşte faptul că actualul model de succes nu funcţionează şi duce, de fapt, la epuizare, stres, productivitate scăzută şi – o epidemie care are o rezonanţă specială pentru mine – la o privare cronică de somn.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.