Pe măsură ce impactul COVID-19 se face tot mai resimțit, companiile se concentrează pe redresare, însă doar cele care accelerează transformarea digitală prin adoptarea unor tehnologii precum cloud, Inteligența Artificială, infrastructuri IT flexibile și operațiuni

15 speakeri reprezentând companii de top din România au urcat ieri pe scena Speakings Corporate Cup #3, pentru a susține discursuri despre tema ediției – Storytelling în Business - în fața unei audiențe formate din

Veniturile companiilor care adoptă noile tehnologii cresc de două ori mai mult decât cele ale organizațiilor conservatoate, care nu sunt deschise spre nou, arată un studiu realizat de compania Accenture.
De altfel, structurile organizaționale mai

În luna noiembrie, angajatorii curajoși vor da examen în fața a 50.000 de studenți: se vor ridica la înălțimea așteptărilor? cv30 aduce o noua ediție Students’ Kit în universități, moment în care tinerii vor descoperi

În următorii 3 ani, peste 3 milioane de persoane din toată lumea vor dobândi abilitățile necesare în carieră și antreprenoriat ca parte a programului companiei Skills to Succeed. 

Thomson Reuters a desemnat topul celor mai bune companii de tehnologie în Top 100 Global Technology Leaders. Este un clasament care identifică organizaţiile cele mai de succes din punct de vedere financiar, dar şi prin prisma inovaţiei.

Peste 336.000 de angajați lucrează împreună în cadrul aceleiași companii, la nivel global, chiar dacă trăiesc în culturi diferite sau chiar pe fusuri orare diferite. Ei deservesc clienți din 200 de orașe și 120 de țări. Limba oficială de comunicare a companiei este, desigur, engleza, dar care sunt provocările jobului într-o astfel de multinațională?

La începutul lunii iulie 2015, CEO-ul Accenture, Pierre Nanterme, a declarat pentru Washington Post că organizația pe care o reprezintă va renunța începând din noul an fiscal la sistemul de evaluare anuală a performanțelor angajaților. Dacă continui să citești articolul până la capăt constați că, de fapt, nu este vorba despre a renunța la sistem, ci de a-l înlocui cu un altul nou, în care evaluarea se va face într-o manieră inovatoare.

Una dintre cele mai mari companii din lume renunță oficial la evaluarea anuală a performanțelor angajaților. CEO-ul Accenture, Pierre Nanterme, a povestit pentru Washington Post cum s-a pregătit în secret firma de servicii profesionale, cu sute de mii de angajați în întreaga lume, pentru această „revoluție” de amploare în privința operațiunilor interne.

Pe 8 aprilie, la Hotel Lido din Timișoara, tinerii cu vârste cuprinse între 18 – 26 de ani sunt aşteptaţi la cea de-a 11-a ediţie BuzzCamp, să descopere cum se pot dezvolta în secolul vitezei şi care sunt „tool-urile” care îi pot ghida spre o carieră de succes.

Accenture a finalizat achiziția diviziei de dezvoltare software integrat și software industrial a grupului Evopro, o companie de dezvoltare de software și servicii de inginerie, cu sediul în Budapesta. Evopro este prezent în România prin grupul Linepro, care deține compania Evoline cu sediul în Cluj-Napoca și are un punct de lucru în Târgu-Mureș.

Accenture și-a anunţat intenţia de a achiziţiona activităţile de dezvoltare şi servicii de software industrial şi integrat a grupului evopro, o companie de dezvoltare software şi inginerie cu sediul în Budapesta. Achiziţia va spori capacitatea Accenture de a-şi ajuta clienţii la maximizarea profitului din investiţii în software industrial, prin îmbunătăţirea proceselor şi dezvoltarea de software, astfel încât produsele acestora să ajungă pe piaţă mai repede şi mai eficient.

General Electric, Ford Motor, Accenture, Adobe Systems, Microsoft, Electrolux sau Henkel se numara in topul celor mai etice companii din 2011, realizat de Institutul Ethisphere din SUA.