Europarlamentarii lucrează la o legislaţie, „un permis unic“, ce va permite lucrătorilor din statele non-UE să obţină permise de muncă şi de şedere în cadrul Uniunii printr-o procedură unică. Statele membre vor avea la dispoziţie doi ani pentru a-şi adapta legislaţia naţională conform noilor reglementări, arata Biroul Parlamentului European.

Europa face un pas înainte pentru reducerea emisiilor de CO₂  în cadrul proiectului AMITRAN inițiat în data de 1 noiembrie 2011. Proiectul urmărește elaborarea unei metodologii de evaluare a impactului Tehnologiei Informației și Comunicațiilor (TIC) și Sistemelor Inteligente de Transport (SIT) asupra emisiilor de CO₂ din sectorul transporturilor.    

Athenee Palace Hilton a anuntat astazi ca a inceput pe data de 5 Decembrie campania  “Brazi de caritate de Craciun” in cadrul careia doi brazi decorati de copiii de la asociatiile Robin Hood si Mia’s Children sunt expusi in lobby-ul hotelului.

În urmă cu aproape doi ani, patru jucători cu expertiză în advertising şi o lungă istorie a colaborării cu multinaţionale au ales să joace cartea antreprenoriatului. Aşa s-a născut în 2010 Media ConceptStore. Şi pentru că libertatea de decizie era acum exclusiv la latitudinea lor, au dezvoltat proiecte pe care le-au crescut cu suflet. Unul dintre ele? Tulipe Nero - rochii de serie mică, pentru femeile din mediul corporate, care s-au plictisit de ţinutele tip uniformă şi vor să-şi exprime personalitatea, gusturile şi emoţiile prin hainele pe care le poartă.

MedLife anunţă inaugurarea primului spital privat din România dedicat afecţiunilor sistemului osteo-articular – Spitalul de Ortopedie şi Traumatologie MedLife. Noul spital este rezultatul unei investiţii de 8,5 milioane de euro şi oferă, în premieră pentru medicina privată românească, servicii integrate de ortopedie: consultaţii de specialitate în regim de ambulatoriu şi spital, intervenţii chirurgicale, serivicii de imagistică şi laborator, precum şi servicii de kinetoterapie şi recuperare medicală.

Singurul domeniu în care criza nu s-a făcut remarcată este cel IT. Domeniile care au înregistrat o revenire sunt cele financiar-bancar şi retail, pe fondul necesităţii de a întări echipele de vânzări. Ca atare, cele două domenii menţionate au furnizat şi cele mai bine plătite oferte pentru posturi de coordonare a vânzărilor – arată un studiu al companiei Trenkwalder.

De la invenţia motorului cu aburi brevetat de James Watt în 1769, modul în care omul a muncit s-a schimbat pentru totdeauna. Treptat, industrializarea a luat locul agriculturii convenţionale, a redefinit transportul şi a introdus ideea de producţie de masă. Acum, tehnologia înseamnă internet portabil, reţele de socializare, comunicaţii, viteză etc. Tot datorită tehnologiei modul în care lucram astăzi diferă foarte mult nu doar de felul în care munceau predecesorii noştri din secolul trecut, ci de munca noastră de acum 15 ani. Platformele de business în cloud, cum este M.O.R.E., sunt o nouă etapă a muncii de birou, cu care începem să ne obişnuim. Un interviu cu Călin Butunoi, M.O.R.E. Division Manager. 

Cei mai mulţi dintre participanţii la conferinţa „HR Manager – business partner în companie”, organizată de revista HR Manager şi Microsoft România, au declarat că indicatorii pe care îi utilizează pentru măsurarea performanţei angajaţilor provin de la companiile mamă, fără a fi adaptaţi la specificul local.
 

Intre 9 si 13 decembrie 2011, portile atelierului de portelanuri pictate manual Wagner Maison de la Porcelaine din str. Dr. Staicovici 19, se deschid pentru una dintre cele mai frumoase invitatii la deschiderea sezonului de cumparaturi de iarna: „Maini inteligente”, un eveniment-creuzet care gazduieste timp de 5 zile alaturi de brandul Wagner Arte Frumoase si Povesti unele dintre cele mai frumoase cadouri de sezon. 

Odată cu diversificarea modurilor prin care putem afla ora exactă (fie de pe ecranul telefonului mobil, din colţul monitorului unui calculator sau de pe ecranul televizorului, în momentul în care treci de la un program la altul), ceasul de mână şi-a pierdut din semnificaţia lui practică, fiind acum mai mult un simbol al stilului şi rafinamentului. A rămas acelaşi obiect funcţional care ne ajută să fim punctuali la o întâlnire, dar în acelaşi timp a devenit un accesoriu care vorbeşte despre stilul vestimentar al proprietarului. 

Compania BASF  a primit  distincţia German Diversity pentru „Angajatorul cu cel mai mare grad de diversitate din Germania” la categoria „companii de mari dimensiuni”. Premiul este la prima ediţie anul acesta şi are ca scop recompensarea companiilor angajatoare, persoanelor şi proiectelor inovatoare care încurajează şi se angajează să instituie o cultură a diversităţii în mediile de lucru. 

Noţiunea de sport extrem variază în funcţie de nivelul provocărilor la care suntem dispuşi să luăm parte. Pentru oamenii mai comozi dormitul la cort poate fi deja o activitate extremă, iar pentru cei bine pregătiţi şi aventuroşi coarda de bungee poate fie un „déjà connu“. Teambuildingul extrem reclamă depăşirea barierelor emoţionale în primul rând, şi apoi a celor fizice, în echipă.

În decorul  rock 'n' roll al clubului Garage Hall din București, Carmen Avram și Cătălin Ștefănescu au fost vineri seara invitații Danielei Oancea, cu ocazia lansării numărului de noiembrie al revistei Cariere. Cele două vedete TV, premiate atât pe plan intern, cât și internațional, au participat la o discuție cu public care a avut în centru ideea de a face televiziune de calitate în România, lupta cu compromisurile și rolul mass media în educarea și informarea publicului.

Între 17 şi 20 noiembrie se va desfăşura Festivalul Internaţional de Film Experimental Bucureşti care va avea loc la cinema Scala. Ediţia de anul acesta continua iniţiativa de a promova pe plan internaţional tinerele talente, iniţiativă ce a debutat cu succes anul trecut graţie excelentei colaborări cu Festivalul Internaţional de Film de la Rotterdam şi cu Festivalul Internaţional de Film Independent Lisabona.

A mai trecut o lună, am mai tiparit o revista şi iată, am mai găsit un prilej de întâlnire şi vorbă cu prietenii revistei CARIERE.

De data aceasta vrem să ne răspundem la intrebarea: cine, cum şi cu ce efort se mai încumetă astăzi să producă audienţă de bună calitate? Ce impact are mass media în educaţia noastră, în formarea de opinii şi în consolidarea valorilor personale?

Au fost înscrise în competiție eforturi emoționante, fie ale persoanelor cu dizabilități, fie ale unor instituții, organizații neguvernamentale, organizații de media sau companii, pentru integrarea celor cu dizabilități în școală, în câmpul muncii sau în societate. 

Flanco investeşte 10% din bugetul de salarii în dezvoltarea competenţelor profesionale a celor peste 700 de angajaţi din magazine prin traininguri specializate în vânzări şi interacţunea cu clienţii. Totodată, compania dezvoltă programe care pun accent pe stimularea competitivităţii între angajaţii din magazine.

De acum înainte, preţ de vreo şase luni, ne vom completa ţinutele bazându-ne pe escarpenii din piele, botinele până la gleznă şi cizmele înalte cu linii simple. 

În luna septembrie 2011, câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 2017 de lei, în creştere cu 12 lei faţă de luna august. Câştigul salarial mediu nominal net a fost de 1464 de lei, în creştere faţă de luna anterioară cu 9 lei 

Toate afacerile sunt supuse unor riscuri mai mici sau mai mari, astfel încât întotdeauna trebuie să avem soluţii de scăpare din situaţiile grele. Cum ne protejăm business-ul, cum evităm blocajele financiare şi cum continuăm să onorăm contractele la timp, în momentul când banii lipsesc?