În perioada 10-11 mai 2012, la Hotel Caro, din Capitală, are loc cea de-a cincea ediţie a proiectului Top Talents România. Acest program îşi propune să identifice tineri cu rezultate remarcabile şi să le ofere oportunităţi de carieră pe măsura potenţialului lor.

Deși ar putea părea un pic surprinzător, românii sunt de părere că o zi de concediu în plus alături de cei dragi de Paști este mai importantă decât orice altă formă de bonusare. Cel puțin așa reiese din studiul „Ce își doresc de Paști angajații de la angajatorii lor”, realizat de către Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală și de Est pe piața de consultanță în management financiar şi externalizare.

Pe o piaţă a cărei valoare se ridică, potrivit estimărilor, la aproximativ 10-12 milioane euro, în care sunt incluse şi cheltuielile indirecte, logistice, presupuse de activităţile de team building – lupta pentru atragerea de clienţi aduce în prim-plan capacitatea de inovaţie pe care o au companiile concurente pe acest segment. Deşi cele mai căutate programe de team building sunt cele complexe, capacitatea de a crea programe cât mai diverse, care să se preteze cât mai bine pe cerinţele companiilor, poate face diferenţa.

Tinerii s-au înghesuit astăzi la târgul de carieră „Angajatori de Top”. Deşi mulţi dintre aceştia nu ştiu să completeze un CV, studenţii şi absolvenţii au vânat companiile de renume în speranţa că vor obţine lefuri fabuloase.

„Angajatori de Top”. Peste 90 de companii de top şi-au anunţat prezenţa la ediţia de primăvară a celui mai mare târg de carieră din ţară, Angajatori de TOP, organizat de Catalyst Recruitment Solutions.

Mâine se lansează cea mai mare competiție din acest an deschisă pentru posturi de administratori publici europeni (AD 5 și AD 7) în instituțiile Uniunii Europene. Sunt puse la bătaie 296 de locuri de muncă.

Piaţa muncii din România a fost puternic zdruncinată de efectele crizei economice. Restructurări masive, posturi vacante extrem de puţine şi scăderea drastică a salariilor au fost consecinţele contextului economic extrem de nefavorabil al ultimilor ani. Deşi previziunile specialiştilor în recrutare nu sunt atât de sumbre pentru acest an, nu putem vorbi încă despre o revenire a pieţei muncii. Cu toate acestea, faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, companiile care recrutează sunt ceva mai numeroase. 

Facultatea de Management din cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative din Bucureşti (SNSPA) a organizat săptămâna trecută cea de-a doua ediţie a conferinţei de business cu tema “Primii paşi în managementul unei cariere de succes. Principii şi strategii de impact”.

Filiala locala a grupului francez de servicii de consultanţă IT şi dezvoltare software Pentalog vrea să recruteze cel puţin 170 de persoane anul acesta în România şi Republica Moldova.

România a înregistrat în ianuarie o rată a şomajului de 7,2%, a şaptea ca mărime din Uniunea Europeană, potrivit datelor publicate de biroul european de statistică Eurostat. Şomajul din zona euro a crescut în ianuarie la un nou maxim record, de 10,7%, iar rata la nivelul UE a urcat la 10,1%.

De 8 martie, companiile ar putea beneficia de o oportunitate mai puţin cunoscută de a-şi recompensa angajatele. Conform legislaţiei, firmele private pot oferi de 8 martie către angajatele proprii tichete sau carduri cadou în valoare de până la 150 lei. Aceste sume sunt scutite de taxele salariale şi patronale care se aplică bonusurilor sau primelor, şi care pot ajunge până la 50%.

Anul 2012 se anunta unul cel putin la fel de dificil din punct de vedere economic ca si 2011. Toata lumea isi propune in primul rand ca sa supravietuiasca, insa sunt si sectoare de activitate care au cunoscut cresteri in 2011 si vor continua ascensiunea si in 2012.

 

Surpriză pentru cei care sperau să-şi mai lărgească buzunarele anul acesta: dacă 2011 vi s-a părut un an greu, pentru următoarele 12 luni nu trebuie să speraţi la nimic mai bun! Asta dacă nu lucraţi cumva în IT sau Auto. Pentru toţi ceilalţi, aşteptaţi-vă la creşteri salariale individuale, nu la nivelul întregii companii sau, cu atât mai puţin, al industriei căreia aparţineţi. 

Uniunea Europeana ar putea implementa in prima jumatate a acestui an o decizie importanta in ceea ce priveste protejarea mediului, care ar genera 500.000 de locuri de munca.

Lanțul internațional Subway, ce urmează a fi inaugurat în România în următoarea perioadă, a dat startul recrutărilor de personal.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă organizează un concurs de selecţie pentru IT-iştii care doresc să lucreze peste hotare. În acest scop, au fost puse la bătaie 10 posturi pentru dezvoltatori WEB PHP şi 10 pentru dezvoltatori Java, în Franţa. Salariile sunt fabuloase: între 25.000 şi 35.000 de euro pe an.

Peste 6.000 de locuri de muncă sunt scoase la concurs în toată ţara, în perioada 3 – 9 februarie, potrivit Agenţiei Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Cele mai multe dintre posturile vacante sunt pentru Cluj, Bucureşti, Călăraşi, Timiş şi Alba.

Atât recrutarea talentelor, cât şi păstrarea lor în cadrul companiei constituie o problemă majoră pentru un manager. Pentru a evita astfel de probleme, trebuie, în primul rând, să nu laşi doar în sarcina departamentului de HR activitatea de căutare şi atragere a noilor talente. Cautarea de angajaţi cu potenţial trebuie să fie treaba liderilor, este de părere Eric Jackson, presedintele si fondatorul Ironfire Capital.

Angajatorii  se confruntă cu o problemă majoră - deficitul de talente, în ciuda nivelului ridicat al şomajului înregistrat pe parcursul perioadei de recuperare lentă pe care a traversat-o piaţa muncii la nivel global. Peste unu din trei angajatori la nivel global recunosc că aceasta este o problemă cu care se confruntă în prezent. Pentru a se menţine competitive, organizațiile trebuie să-şi extindă capacitatea de a atrage personal talentat din afara graniţelor şi de a gestiona cu succes ceea ce evoluează cu paşi mari către o forţă de muncă fără frontiere.

Majoritatea europenilor aflaţi în căutarea unei slujbe vor să muncească în SUA, Australia şi Canada, iar oraşele preferate sunt New York, Sydney şi Paris, se arată în studiul “2011 Global Talent Mobility Survey”, efectuat de către The Network, împreună cu organizaţia de cercetare olandeză, Intelligence Group.