Un studiu la care au participat 110 manageri din Romania, realizat pe perioada a doi ani (2009-2011) a scos la iveala cele mai grave si mai frecvente erori facute in activitatea manageriala.

Exista forme si croieli care revin in mod constant in atentia designerilor, iar sezonul primavara-vara 2011 se dovedeste a fi unul extrem de bogat in reinterpretari ale temelor clasice. Voi profita si eu de generozitatea acestui sezon si voi continua lista inceputa in numarul anterior, aducandu-va in atentie alte piese vestimentare atemporale. 

Compania Mega Image a creat in acest an 250 de noi locuri de munca si intentioneaza sa recruteze alte 350 de persoane pana la finele lui 2011. In acest an, investitiile companiei vor ajunge la 50 de milioane de euro.

Pentru ca am considerat ca regulile de buna purtare de baza sunt stiute si aplicate, mai ales de un lider, m-am oprit la a aminti cateva din categoria soft skills.

Angajatii hotelului Athenee Palace Hilton Bucuresti au redus consumul de energie la nivelul Hilton Worldwide si au devansat pentru al doilea an consecutiv celelalte hoteluri Hilton din Regiunea Turcia, Europa Centrala si de Est, fiind recompensati cu cate un iPod Nano.

Compania Delphi Automotive intentioneaza sa angajeze 1.000 de persoane la noua unitate de productie deschisa la Moldova Noua. Fabrica va produce module de cablaje electrice pentru producatori de masini din Europa.

Vine o zi in care CEO-ul trebuie sa aprobe bugetele pe anul in curs pentru fiecare departament din companie. Cele mai mari bugete suportate vor ajunge la resurse umane si marketing, insa nu trebuie neglijat nici departamentul de CSR. Cum pledeaza managerul de CSR pentru a primi un buget consistent, mai ales ca multe companii s-au lovit de provocari financiare?

Exista cateva diferente semnificative intre managerii romani din top management si cei din middle management. Din analiza celor doua categorii, middle managementul iese cu o imagine nefavorabila.

Tinerilor le lipseste angajamentul fata de organizatiile in care lucreaza si sunt cei mai afectati de presiunile existente la locul de munca. Aceasta situatie poate determina pe termen lung probleme in companii mai ales in ceea ce priveste managementul si retentia angajatilor, arata un studiu la nivel global realizat de GfK Custom Research. Romania se pozitioneaza in a doua parte a clasamentului international, tinerii dovedind un nivel mai scazut de angajament comparativ cu cei mai in varsta. 

Experti romani si internationali din industria de software s-au reunit in cadrul celei de-a VII-a editie a SAP World Tour de la Bucuresti, unde au dezbatut noile tendinte in afaceri: inovarea business-ului, flexibilitate, mobilitate si modul in care tehnologia pune in valoare creativitatea.

Nivelul de incredere al managerilor in ce priveste perspectivele de angajare este in scadere, doar 10% dintre acestia anticipand noi recrutari, arata studiul Deloitte Business Sentiment Index (DBSI).

Biroul in care ne desfasuram activitatea vorbeste in locul nostru. Daca aduceti „casa“ la birou, veti exprima siguranta, deschidere, grija si daruire fata de angajati si clienti. Ne-am propus sa vedem daca, in ce fel si cu ce efecte a patruns conceptul Work like home in businessul romanesc. 

De cele mai multe ori suntem dornici sa primim feedback. Inseamna ca vrem sa constientizam perceptia celor din jurul nostru. Ne gandim la ceea ce altii vor sublinia in raport cu punctele noastre forte, comportamentele pe care ne bazam intotdeauna cand ne preocupa reusita.

O echipa IBM Executive Service Corps a ajutat municipalitatea la consolidarea viziunii strategice asupra orasului. Proiectul face parte din initiativa globala filantropica „IBM Executive Service Corps”, un program filantropic care utilizeaza experienta executivilor corporatiei IBM pentru a gasi solutiile de rezolvare a problemelor complexe cu care se confrunta un oras precum Bucurestiul.

Cea mai recenta surpriza pe care RBS Romania a pregatit-o posesorilor de carduri de credit Royal Black este returnarea a 5% din nota de plata de la restaurantele din tara sau din strainatate.

Problema. Iata doua studii de caz: o companie privata din domeniul FMCG si o companie publica. Ambele companii sunt foarte mari, lideri de piata in domeniile lor si extrem de profitabile. Ce au in comun? Doua aspecte: sunt din Romania si din ambele se fura.

Stilul laissez-faire (in luarea deciziilor) al managerilor romani coreleaza cu “sanatatea financiara” a afacerii (cu cifra de afaceri, numarul de angajati, activele imobilizante, veniturile totale, cheltuieli totale si productivitate), arata studiul Results Development. Aceste rezultate pot fi surprinzatoare, chiar socante, dar in realitate exista o explicatie logica, rationala.

BCR a lansat primul raport extins de Responsabilitate Sociala Corporativa (CSR), in conformitate cu cel mai influent standard international in domeniu, respectiv Global Reporting Initiative, GRI - G3.

Schneider Electric a furnizat o solutie completa pentru distributie electrica si sisteme BMS pentru ansamblul de birouri Lakeview, contribuind la transformarea sa intr-o cladire ecologica.

Tendinta puternica a managerilor romani de a se percepe centrati pe oameni coreleaza negativ cu majoritatea indicatorilor financiari ai firmei, arata o cercetare a Result Development.