Skip to main content

Leadership

    • Dorință, pasiune, teatru... Mai pe scurt, Ideo Ideis - Video

      De la o idee la un fenomen este doar un pas: dorința unor tineri cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani de a pune bazele unui festival al lor. Așa a luat naștere, în august 2006, Festivalul de Teatru Tânăr Ideo Ideis. Cum au reușit tinerii inițiatori să transforme acest proiect într-un eveniment de tradiție, am afla luni, 17 martie, de la Alexandru Ion, Co-Președinte Ideo Ideis.

    • Înscrierile în programul de formare pentru manageri în Japonia şi Coreea de Sud continuă

      Programul de formare a managerilor (ETP) este un program de dezvoltare a afacerilor şi resurselor umane, finanţat de Uniunea Europeană, care îi ajută pe managerii din UE şi companiile acestora să își dezvolte planul de afaceri, cunoştinţele legate de cultura, limba și practicile de afaceri japoneze/sud - coreene, pentru a reuşi pe aceste pieţe. Selecţia candidaţilor pentru noul ciclu din 2014 al ETP continuă până la data de 31 mai 2014. Programul de formare se va derula în perioada noiembrie 2014 – noiembrie 2015. Sunt disponibile 45 de locuri pentru ETP Japonia şi 15 locuri pentru ETP Coreea de Sud. 

    • Companiile din întreaga țară scot la concurs peste 15.000 de locuri de muncă

      Avem noi vești bune pentru persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă. Companiile din întreaga țară continuă recrutările, un total de 15.106 de locuri de muncă fiind disponibile în următoarea perioadă, potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Printre specialiștii care se află la mare căutare se numără inginerii, programatorii și funcționarii economici.

    • Renunță la raportul de activitate în format tipărit și ai plantat un copac

      UniCredit Țiriac Bank va planta anul acesta un copac pentru fiecare client care alege să primească raportul de activitate al cardului de credit prin e-mail în locul variantei tipărite, în cadrul parteneriatului pe care banca l-a dezvoltat cu Asociația EcoAssist, pentru programul „Plantăm fapte bune în România”. Obiectivul băncii în cadrul proiectului de implicare şi responsabilitate socială este să planteze 10.000 de copaci anul acesta.

    • Cu CRM-ul la purtător: controlul echipei sau focus pe client

      Social Media și Mobilitatea sunt două tendințe care nu aveau cum să rateze piața soluțiilor CRM (customer relationship management). Vorbim de soluții integrate, mobile, personalizate și mult mai inteligente, capabile să urmeze echipa pe teren. Chiar dacă azi mai există companii care gestionează relația cu stakeholderii prin Excel sau pix și hârtie (companii care, de altfel, au cifre de business sănătoase), pe măsură ce piața și comportamentul consumatorului (mare amator de noi tehnologii) vor imprima nevoia pentru o profitabilitate mai mare, o optimizare a proceselor interne și o dinamică mai bună a vânzărilor, adopția noilor instrumente operaționale va crește.

    • Ar fi un adevărat dezastru pentru Rusia!

      În Occident se discută posibilitatea folosirii rezervelor strategice de petrol ale Statelor Unite pentru a pedepsi Rusia pentru Crimeea. Jurnaliștii Financial Times au calculat că, în cazul în care Washingtonul va recurge la această măsura, prețul la țiței va coborî cu 10-12 dolari, ceea ce va fi dureros pentru Rusia.

    • Vladimir Putin știe ce are de făcut!

      În timp ce Uniunea Europeană se pregătește să pună în aplicare al doilea pachet de sancțiuni, iar cancelarul german, Angela Merkel, a amenințat cu măsuri economice, președintele Putin a declanșat altă mare operațtiune. Vizat este însă mediul de afaceri.

    • MOL Freshhh îşi aşteaptă studenţii cu premii de 20.000 de euro

      Grupul MOL organizează competiția Freshhh pentru cel de-al șaptelea an. Echipele de studenți de la universități și colegii concurează nu doar pentru distracție, ci și pentru premii de 20.000 de euro și posibilitatea de a construi o carieră. Până în prezent s-au înscris 320 de echipe de la 250 de universități din 45 de țări, iar termenul limită pentru depunerea candidaturilor este 7 aprilie 2014, la adresa www.freshhh.net

    • ASR Principele Radu al României lansează două volume de carte regală la Reşiţa, Caransebeş şi Lugoj

      Luni, 24 martie, Curtea Veche Publishing invită cititorii la o serie de evenimente regale în Reşiţa, Caransebeş şi Lugoj.  În prezenţa Alteţei Sale Regale Principelui Radu vor avea loc prezentările volumelor „Trei poduri peste lume” de ASR Principele Radu şi „Margareta. Portretul Principesei Moștenitoare” de Sandra Gătejeanu Gheorghe, doar două dintre numeroasele volume regale publicate de editura Curtea Veche.

    • Proiect internaţional de cercetare în valoare totală de peste 850 milioane de euro

      În data de 19 martie, la Roma, a avut loc ceremonia de semnare a Contractului de achiziţie publică dintre Institutul Naţional de Cercetare Dezvoltare pentru Fizică şi Inginerie Nucleară „Horia Hulubei” şi consorţiul european condus de „Instituto Nazionale di Fisica Nucleare” din Italia, vizând construcţia infrastructurii de cercetare aferentă dezvoltării celui mai mare laser din lume, parte a proiectului european ELI-NP.

    • Cinci moduri neaşteptate de a lucra mai inteligent, dar nu mai mult

      Să faci bine ceea ce faci, să fii productiv, dar să nu stai cu nemiluita la birou, este situaţia ideală pentru orice angajat care vrea să fie bun profesionist, dar să aibă şi propria lui viaţă. Se spune că productivitatea şi creativitatea se hrănesc amândouă din somn, recreere şi exerciţii fizice. Însă pentru asta ne trebuie timp. Iată cum poți să lucrezi mai inteligent, nu mai mult.

    • Zece principii pentru alegerea unui CEO

      © 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

      Selectarea unui nou Chief Executive Officer este o decizie esenţială, care poate avea un mare impact asupra viitorului unei companii. Este oare această persoană omul potrivit pentru a conduce compania în domeniul de business în care activează în această perioadă? Va colabora el sau ea cu membrii consiliului director al companiei - aşa-numitul board - sau va intra în conflict cu ei? Este, oare, instaurat în companie un proces pentru cultivarea, identificarea şi numirea nu doar a actualului CEO, dar şi a celui care-l va succeda în funcţie?

Recomandările editorilor