Acum câţiva ani mă jucam cu nepoţica mea, Elea. Avea doar trei ani pe vremea aceea şi era o zvârlugă cu cârlionţi aurii şi ochi verzi, curioasă şi zâmbăreaţă, exploratoare şi veselă, cu toane şi fiţe care mă topeau. Proaspăt absolventă a unui curs de comunicare cu copiii, încercam să explorez prin limbaj lumea interioară a Eleei. Eram curioasă să înţeleg ce o motivează şi eram cumva stresată să nu spun lucruri care ar putea să îi provoace răni sau frustrări (vă sună familiar?).

Turul Access MBA al şcolilor internaţionale de afaceri care doresc să recurteze candidaţi MBA locali se va desfăşura la Bucureşti, 19 noiembrie la Hotel Intercontinental.Formatul individual al evenimentului este un mod unic şi eficace de a familiariza candidaţii care satisfac criteriile de admitere ale şcolilor.În timpul înregistrării online, candidaţii furnizează informaţii despre profilul lor personal şi profesional.Înaintea evenimentului, Access MBA familiarizează candidaţii cu programele MBA care le satisfac nevoile şi le respectă criteriile, iar în cadrul evenimentului, candidaţii se întâlnesc cu Directorii pentru admiterea la un MBA la intervale de 20 de minute.Participanţii la eveniment pot beneficia de asemenea de sesiuni gratuite de orientare cu consultanţii profesionişti ai Access MBA şi cu consilierii pentru pregătirea testului GMAT.

Fiecare dintre noi are o contribuţie la ceea ce s-a întâmplat în piaţa de muncă. Angajatorii sunt parţial vinovaţi pentru că strategia lor HR înainte de recesiune a fost doar pe termen scurt. O parte din vină o poartă şi candidaţii care nu au vrut să înţeleagă că doar „diploma“ nu mai este de ajuns pentru a-ţi obţine şi pentru a-ţi păstra un loc de muncă. 

...by doing a few important things outstandingly well. And let me start by saying that managers must give as much, or arguably, more attention to managing people as they give managing or supervising processes. This is not as easy to bring about as it may appear however as many managers are appointed because they have excelled in managing a process or function. Promotion to the role of manager and the remuneration and status benefits that come with this is often the only tangible reward and recognition for their past efforts and, thus, a way of retaining their services.

Cristi m-a contactat cautand un coach care sa il ajute cu un obiectiv foarte clar si precis: managementul timpului. Ceea ce mi-a spus la telefon a fost faptul ca nu mai are viata personala, ca nu mai are timp pentru prieteni si parca timpul nu ii este suficient pentru a finaliza cate are de facut la serviciu.

Elefant.ro lansează cea mai mare platformă de cărţi digitale din România.

Pentru îmbunătăţirea calităţii învăţământului şi eliminarea lipsei de interes din partea studenţilor este necesară schimbarea stilului de prezentare a informaţiei în faţa tinerilor. Adaptarea sistemului de predare la cerinţele actuale este o problemă ce ar trebui să preocupe personal fiecare cadru didactic în parte.

Vineri, 11.11.11, 1000 antreprenori, lideri, vizionari si activisti din business, societatea civila, cultura, divertisment, consultanţa sau profesii inca nedefinite, se intalnesc la conferinta TEDxBucharest 2011 in covingerea ca lumea se construieste cu inspiratie, curaj si munca.

Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Pielea in care traiesc ”) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

Castigatorul invitatiei duble la filmul "Anonimul" a fost desemnat astazi.

Piaţa românească de artă contemporană se află într-un progres constant tinzând spre o uniformizare şi cristalizare a cotelor artiştilor, fapt petrecut deja în Occident şi mai nou în China, ţară care în contextul ultimilor ani cunoaşte cea mai mare dezvoltare a pieţei publice de artă. 

La ora opt dimineaţa delegaţia de jurnalişti păşeşte amorţită în Galleria Arad, noul mall construit în oraşul bănăţean de către curajoşii de la GTC România. Majoritatea magazinelor au marfa stivuită pe rafturi şi cabinele de probă pregătite, iar la parter conferinţa de presă din hipermarketul Cora este gata să înceapă. 

Competiția de aplicații web & mobile Smart IT își prelungește termenul limită de înscriere până la data de 24 ianuarie 2012.

Hand Cahling din Suedia l-a întrebat pe Sir Richard Branson: „Când au timp oamenii din staff-ul dumneavoastră să urmeze training-uri? Le permiteţi să le facă în timpul orelor de lucru sau trebuie să le urmeze în weekend? În afacerile pe care le facem ne străduim să găsim timp pentru educaţie în timpul orelor de birou.” Citeşte mai departe răspunsul pe care i l-a oferit.

CIPD  (The Chartered Institute of Personnel and Development) publica de curand un articol bazat pe un studiu pe care l-au realizat intitulat - „Employee Outlook survey”, extrem de relevant pentru intreaga economie europeana la acest monent, inclusiv Romania. Institutul trage un semnal de alarma si indeamna angajatorii sa se uite din alta perspectiva la oamenii lor, in special la cei importanti pentru companie, deoarece din cauza presiunilor si a contextului economic risca sa isi piarda „talentele” cheie.

Încă din primele zile de şcoală ni se spune, fie că o fac părinţii sau profesorii, că pentru a reuşi în viaţă trebuie să fim cei mai buni: să învăţăm, să avem note mari – preferabil la toate materiile, să fim conştiincioşi şi silitori. Cu alte cuvinte, încă de la începutul parcursului nostru de învăţare şi dezvoltare, ni se explică foarte clar cât de important este să avem conţinut. Şi asta e foarte bine!

În urma unei decizii recente a Curţii Europene de Justiţie (CEJ), băncile nu vor mai plăti TVA la vânzarea creditelor neperformante către alte entităţi, precum filiale ale unor companii străine, alte bănci sau societăţi de recuperare de creanţe.

Antal Romania a lansat o noua divizie, de training, ca parte a Antal Training Solutions. Training-urile companiei se adresează unui mare eșantion de potențiali clienți, abordând o temă vitală - vânzările.

Florin Bobu va participa la evenimentul Challenges of coaching care va avea loc pe 10-11 noiembrie la Hotel Ibis Gara de Nord. Raspunsul sau la intrebarea „La ce foloseste coachingul in organizatii?” a fost desemnat ca fiind cel mai convingator. 

Candidatii pot aplica pana la sfarsitul lunii noiembrie pe www.hipo.ro pentru cele 2500 de joburi oferite de companiile participante la cea de-a 11 editie Angajatori de TOP. Cei care nu au putut ajunge in cele doua zile ale evenimentului sunt asteptati sa aplice online pe portal unde pot afla mai multe informatii despre companiile participante, oferta de joburi si profilul cautat de angajatori.