Într-o lume modernă în care membrii echipelor au deja mai multe cunoștințe despre domeniul în care activează față de liderii lor, rolul managerului s-a transformat din cineva care dictează ce dorește echipei pe care o coordonează, într-un lider care știe cum să gestioneze capacitățile și resursele fiecărui membru al echipei și cum să coordoneze relațiile dintre oamenii din echipă, pentru a-i ajuta să-și atingă potențialul maxim personal și profesional.

NATO se mută în casă nouă, iar de curând a început complicatul proces prin care angajații Organizației Nord-Atlantice se vor muta în sediul de la Bruxelles.

Google, Amazon, Facebook și Apple ar putea fi taxate în Uniunea Europeana. Executivul de la Bruxelles a propus norme noi pentru impozitarea activităților comerciale digitale în Uniune.

Fondatorul piramidei financiare MMM, Serghei Mavrodi - 63 de ani, a murit într-un spital din Moscova. Potrivit presei ruse, el s-a stins din viaţă în urma unui atac de cord.
Mavrodi a devenit cunoscut în anii '90, după ce a creat schema MMM, din cauza căreia aproximativ 30 de milioane de oameni din Rusia şi fostele republici sovietice socialiste şi-au pierdut banii. 

Cercul face totul, împrumută trăsături ale platformelor media, domină media digitală, controlează și urmărește activitatea utilizatorilor săi până într-acolo încât, treptat, ideea de intimitate este eliminată pentru un bine general. Secretele sunt minciuni, spune Cercul. Așa o fi? Să vorbim despre cercul de insideri…

Și-a dorit să studieze teatrologia, istoria artelor, psihologia, sociologia, dar s-a mulțumit cu singura opțiune existentă înainte de revoluție, filologia. Ulterior, le-a îmbinat pe toate într-o profesie de graniță, impresariatul, în care e simultan scenarist, regizor, consultant, critic pentru spectacole care promovează valorile autentice românești.

Am fost fascinat de tot ceea ce se întâmplă în locul puterii și al privilegiilor. În primii ani, am avut nenumărate momente în care nu-mi venea să cred ce văd și ce aud... Deraieri dramatice la vârful unor mari organizații, lideri și formatori de piață. Și nu credeam sub nicio formă că sunt altceva decât niște exemple izolate. Dar și așa, mi se părea strigător la cer ca un director executiv cu atâtea privilegii și venituri cu multe zerouri în coadă să se compromită pentru atât de puțin și să fie atât de inconsecvent cu ceea ce declară și ceea ce face.
 

“Am aflat din presă despre propunerea de a mi se acorda titlul de Cetăţean de Onoare al Bucureştiului şi tot din presă am aflat că unul dintre motive ar fi că exemplul meu este <despre cum să îi reabilitezi pe alţii>”…

Acum are 14 ani, dar la vârsta de 13 ani a inventat o aplicație care monitorizează pacienții și oferă informații despre starea lor și istoricul medical. A luat locul I la concursul internațional de idei și aplicații software și sunt toate șansele ca brățara inteligentă gândită de el să ajungă în spitalele din România.

Matt Hancock, ministrul britanic pentru tehnologie digitală, cultura și media, a declarat publicației Sunday Times că marile companii din sectorul digital nu oferă utilizatorilor termeni și condiții clare si concise despre cum sunt folosite datele lor personale. 

Există trei state care au salariul mediu orar mai mare de 30 euro: Olanda, cu 33,7 euro, Franța, cu 33 euro și Germania cu 32,3 euro pe oră. Ca și în alte domenii, este vizibilă diferența dintre statele europene în materie de dezvoltare economică, potrivit analiștilor.

Siguranţa mâinii, prospeţimea inimii, tăria de a-ți ironiza până şi sufletul…Mulți spun că “trăirile“ celebrului Zorba Grecul reprezintă lecții de mentorat.

Celebrul miliardar Elon Musk, a decis să elimine ambele pagini Facebook ale companiilor sale, după un schimb de replici pe Twitter în care a fost provocat de câţiva dintre fanii săi. Paginile spaţiului SpaceX şi Tesla sunt acum inactive. 

Misiunea HR-ului de a găsi, a dezvolta şi a plasa omul potrivit la locul potrivit devine cu atât mai provocatoare în cazul companiilor cu mii de angajaţi, zeci de competenţe, atitudini şi valori personale. 
Tocmai acestea au fost ideile principale dezbătute în cadrul conferinței HR Strategic 2018 organizată de către Revista HR Manager pe 22 martie la Hotel Caro din București și moderată de Roxana Maxim – Project Manager Revista HR Manager. 

Există o nevoie reală, mai ales în viaţa copiilor cu deficienţe de auz, să-şi manifeste emoţiile, curiozitatea intelectuală şi talentul artistic, dar în limba proprie, cea a semnelor.

Se spune că transformarea unui individ în așa ceva este privită ca o opțiune personală. Însă este, de fapt, o „depresie distantă” – cum i-au spus specialiștii, Prea puțin conștientizată. Hikikomori se numește fenomenbul. Pare că este un fenomen, dar este o stare de fapt. 

„Am o idee!” este refrenul copilăriei mele, cu entuziasmul, plăcerea și libertatea pe care mi le dădea. Adoram acele momente când „aveam idei” și, din fericire, erau multe. Raportată la viața de adult, care cere o anumită ordine, dar e și plină de griji, de ambiții, de nesiguranță, de stres, creativitatea unui copil poate părea de speriat. 

Viena a fost desemnată, pentru a noua oară consecutiv, drept orașul care oferă cea mai bună calitate a vieții din lume. Astfel, capitala Austriei domină ierarhia alcătuită din 231 de orașe.

''Mergeţi afară! Cu cât vedeţi mai mulţi nori, cu atât veţi deveni mai familiarizat cu colectarea de date''…
Despre ce este vorba? NASA invită publicul să trimită, până la data de 15 aprilie, fotografii cu nori realizate cu telefonul mobil pentru a ajuta agenţia spaţială americană să valideze datele colectate cu ajutorul sateliţilor, informează site-ul revistei L'Express.

"În calitate de oameni de afaceri dvs înţelegeţi cel mai bine faptul că performanţa mediului de afaceri nu poate fi pentru prea mult timp deasupra calităţii politicilor economice pe care Guvernul le promovează. De aceea, am atras atenţia tuturor guvernelor, dar cu precădere celor trei din ultimul an, că predictibilitatea economică nu este un slogan la care se apelează doar cu ocazia seminariilor”.