Tematicile propuse pentru seria de evenimente Fast Forward. Organizația Viitorului din acest an au în mijlocul lor experiența angajatului, fie că vorbim despre adaptarea organizației, design de organizație, dezvoltarea unor noi competențe sau leadership. Aducem împreună într-un mod concret, pragmatic și axat pe împărtășirea de idei și bune practici, experți, strategi și consultanți din domeniul resurselor umane pentru a ne pregăti mai bine organizația pentru viitor. Future Skills Development: Workforce upskilling Începutul anului 2021 coincide în multe organizații cu definitivarea nevoilor de dezvoltare ale angajaților, precum și cu planuri și setare de intenții: ce dezvolt la mine și în ce fel. Fiind început de an, vizibilitatea pe direcțiile strategie este mare, target-urile, OKRs, obiectivele SMART sunt comunicate. În acest context apar în mod firesc întrebări precum: Care sunt resursele de care am nevoie? Ce abilități voi folosi? Cum mă pregătesc pentru “The future me”? Ca să aflăm răspunsurile, avem nevoie să discutăm pe următoarele teme: • Care sunt abilitățile pe care avem nevoie sa le dezvoltăm în următorii 3 ani pentru a ne pregăti de viitorul muncii • Cum dezvoltăm un program de Workforce upskilling (engagement și reconversie profesională în interiorul organizațiilor) • Cum susținem prin programe concrete facilitarea digitalizării în contextul robotizării muncii • Cum pregătim oamenii atât pentru o relație de durată cu tehnologia, dar mai ales pentru a fi inteligenți emoțional, social, cultural, uman, cu ajutorul tehnologiei • Paradigma umanității în programele de dezvoltare a abilităților interpersonale • Formate de programe cu mai mare utilitate în 2021: 70/20/10 în dezvoltare, flowing learning, on-the-job learning, design de formare bazate pe self-paced learning și autonomie în învățare, just-in-time training; skilling și învățarea unei meserii la distanță • Autonomia în învățare

 UPDATE: full video recording below

You can watch all the presentations from this event on our YouTube channel
 

AGENDA 14.00 – 14.05 : Deschiderea evenimentului Moderator: Mihai ZÂNT - Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC Co-moderator: Iulia Buciuman -  Managing Partner, HUMANISTIC 14.05 – 14.30 : Upskilling strategies in the fast-changing digital world Richard de Graaf, Head of Human Resources ING Bank România, va vorbi despre noile programe lansate în ING pentru construirea planurilor de carieră ale angajaților, de la bine-cunoscutul Individual Development Plan, la un ecosistem completat de platforma MyLearning și de trainingurile BIG 6 care să pregătească angajații pentru joburile din lumea digitalizată de astăzi. Totul întâmplându-se de la distanță în ultimul an, de când 95% dintre angajații din sediul central lucrează de acasă. Speaker: Richard de Graaf, Head of Human Resources ING Bank România 14:30– 15:00: Invatare si devoltare, fara gen si varsta In cultura românească este implementată concepția ca educația și dezvoltarea se întâmplă într-o anumită perioadă a vieții, dincolo de care acest proces își pierde semnificația. Reconversia profesională, acel proces conștient de schimbare a profesiei ori a meseriei, are asociată în mod frecvent o valență negativă, dusă în zona de insucces în activitatea anterioară. Organizațiile și mediul privat în general, ne spun exact contrariul, că au nevoie de flexibilitate din partea resurselor umane, iar acest lucru implică disponibilitatea de învățare și dezvoltare. In egală măsură, studiile de ultimă actualitate  demontează conceptia clasica asupra învățării, aducând evidențe solide că persoanele care și-au schimbat cariera, independent de vârstă sau gen, experimentează mai multe emoții pozitive, angajament, succes,  stare de bine,  comparativ cu ceilalți. Cele două abordări asupra învățării și dezvoltării vor face subiectul prezentării, printr-o analiză aplicată în mediul industrial. Speaker: Monica Constantinescu - HR Business Partner, Arctic Refrigerator Plant 15:00 – 15:30 : Future of Work – viitorul asa cum este vazut azi Indiferent de strategia sau modelul de afaceri pe care organizațiile vor alege să le urmeze, există câteva aspecte importante pe care cu toții trebuie să le luăm în considerare: cum transferăm cunoștințele, cum interacționăm; cum ne dezvoltăm. Speaker: Mihai Ețcu - Talent&Performance Management. Learning&Training Team Leader, Continental Automotive Systems Sibiu  15:30 – 16:00 : One to One Talk on - A new era in HR: More Digital and More Human Inovatiile tehnologice au deja un impact pozitiv asupra modului in care functioneaza business-urile, iar departamentul HR nu ar trebui sa faca exceptie. Automatizarea proceselor de resurse umane este esentiala pentru a permite specialistilor HR sa se concentreze pe crearea unui mediu mai placut de lucru pentru angajati. Speaker: Aurelian Chitez - Sales Director, Romanian Software Moderator: Iulia Buciuman  - Managing Partner HUMANISTIC  16:00- 16:40 PANEL: FUTURE SKILLS DEVELOPMENT: WORKFORCE UPSKILLING Speakeri in panel: Maya Camarasu - Program Manager Global Leadership Development, UiPath Paula Covrig- Head of Learning and Development BCR Ileana Alexandru - VP Human Resources, Mega Image Moderator – Mihai Zant, Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC 16:40 – 16:45 : Inchiderea evenimentului Moderator: Mihai ZÂNT - Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC Co-moderator: Iulia Buciuman -  Managing Partner, HUMANISTIC