©  2013 Harvard Business School Publishing Corp.

În cei aproape 20 de ani de când lucrez în domeniul dezvoltării organizaţionale, nu am auzit pe nimeni să spună despre vreun lider că ar comunica prea mult sau prea bine. Dimpotrivă, sugestia de îmbunătăţire cea mai comună pe care am văzut-o că este oferită în miile de evaluări la 360 de grade pe care le-am trecut în revistă în decursul anilor a fost că ar fi mai bine dacă persoana evaluată ar învăţa să comunice mai eficient.

Mi se pare cel puțin curios cum oamenii își planifică vacanțele până la cele mai mici amănunte și, de fiecare dată, mult mai bine decât atunci când își planifică viața. Deși la prima vedere este normal să ne ocupăm îndeaproape de momentele noastre de bucurie, le merităm după luni de muncă, serviciu și nervi, totuși, mă gândesc că situația poate fi comparată cu fuga versus schimbare. Ne pregătim „fuga” din realitatea de zi cu zi a serviciului, mult mai bine decât ne pregătim pentru schimbarea (inerentă) a vieții noastre.

Cinci dintre cei mai buni programatori români pleacă în Rusia pentru a participa la o tabără de pregătire pentru  ACM ICPC, cel mai mare concurs internaţional de programare la nivel universitar. Cu know-how-ul acumulat acolo, membrii echipei, printre care se numără foşti olimpici internaţionali care au lucrat pentru Google şi Twitter, speră să poată transforma industria locală de IT.

În mod normal, concediul de odihnă trebuie efectuat în totalitate în cursul anului de drept. Legea permite însă şi excepţii, iar în cazul în care zilele restante nu sunt acordate în anul următor, angajatul nu îşi pierde dreptul la ele. Consultanţii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală şi de Est în zona serviciilor de outsourcing şi consultanţă, spun că angajaţii nu pot primi bani în locul zilelor de concediu, decât în cazul încetării contractului de muncă.

Pentru destui români, deţinerea unei proprietăţi în străinătate nu reprezintă o problemă. Totuşi, şi pentru cei care visează la asta este important să ştie care sunt costurile achiziţiei unei proprietăţi rezidenţiale dincolo de ce afişează în ofertele lor agenţiile imobiliare din Spania, Italia, Turcia sau Bulgaria.

Mulţi angajatori promit, în anunţurile de recrutare, pe lângă leafă, acordarea de beneficii extrasalariale. Fie că este vorba de bonuri de masă, abonament la sala de fitness, telefon, transport sau maşină de serviciu, toate acestea au rolul de a motiva angajatul.

De cele mai multe ori, motivul pentru care nu demarăm un proiect sau o afacere este lipsa fondurilor și a surselor de finanțare. Astfel că, multe idei extraordinare, menite să ne facă viața mai ușoară, mai frumoasă și mai interesantă rămân la statutul de idee, fără a avea oportunitatea de a fi cunoscute de ceilalți.

Criza a fost un fel de şcoală de business. Poate sună exagerat, dar de-a lungul ultimilor 4 ani mulţi dintre noi au învăţat ce înseamnă business eficient, ce înseamnă decizii pripite, ce înseamnă adaptabilitate sau risc. În cele din urmă cred că ne-a învăţat că tebuie să fim inovativi, creativi, pentru a fi astfel capabili să descoperim pieţe noi, să ne adaptăm la condiţii vitrege, să adaptăm oferta la cerinţele consumatorului, să anticipăm sau să fim pregătiţi pentru mai multe scenarii.

Airbus a selectat două echipe românești, printre cele 100 care intră în etapa a doua a concursului internațional Fly Your Ideas 2013. Este vorba de «NAVIGATORS», reprezentând Universitatea Politechnică din București, și  «AEROCOAT», reprezentând Universitatea Politehnică din Timișoara. Concursul este susținut de UNESCO și se află la cea de-a treia ediție.

Persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă pot găsi jobul dorit printre cele peste 7.000 de oferte de muncă puse la bătaie de angajatori. Potrivit datelor obținute de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la agenții economici,  în perioada 24-30 ianuarie sunt disponibile, la nivel național, 7.350 locuri de muncă. Cele mai mari șanse de angajare le au locuitorii din județul Cluj.

La fiecare început de an ne facem planuri, ne alegem care sunt obiectivele pe care vrem să le atingem și ne gândim la moduri prin care să le transformăm în realitate. Luni, 21 ianuarie, la Jurnal de Leadership am aflat de la Dana Burghel, Work-Life Balance Coach, care sunt pașii pe care ar trebui să îi urmăm pentru a face din 2013 cel mai bun an al nostru.

Angajatul român munceşte în primele 16 de zile din an pentru a putea plăti şpăgile, pe care trebuie să le achite la diverse instituţii de stat şi/sau private pentru a-şi rezolva diferite probleme, arată un calcul făcut în premieră de www.piatadespaga.ro, portal al cărui scop este acela de a reduce nivelul plăţilor informale făcute în România.

Creditele ipotecare acordate persoanelor fizice pentru refinanțarea împrumuturilor de la alte bănci și-au făcut loc în oferta majorității instituțiilor de gen. Facilitățile sunt multiple și ele se referă fie la suplimentarea valorii împrumutului inițial, fie la obținerea unor rate lunare mai mici. Am căutat și vă prezentăm cele mai reduse costuri pentru creditele de refinanțare acordate atât în lei, cât și în euro.

Concediul de odihnă trebuie efectuat în totalitate, în mod normal, în cursul anului de drept . Legea permite însă şi excepţii, iar în cazul în care zilele restante nu sunt acordate în anul următor, angajatul nu îşi pierde dreptul la ele.

În 2013 eJobs își consolidează  poziția de lider pe piața de recrutare din România, atingand în această săptămână pragul de 2.500.000 de CV-uri active în baza de date. Numărul companiilor care au recrutat prin intermediul eJobs este de aproximativ 200.000. Anul trecut, pe site-ul de recrutare au fost publicate peste 160.000 de posturi.

Poate v-ați întrebat de ce în aceleași condiții de munca, cu aceleași echipamente, cu același training și chiar cu aceeași experiență, unii oameni produc accidente, chiar cu impact dramatic asupra propriei vieți și a altora, iar altii nu? Care este „rețeta” care duce către aceste situații dramatice? În orice domeniu ne vom uita (construcții, aviație, transport rutier) statisticile arată un adevăr incontestabil: factorul uman este de cele mai multe ori la originea accidentelor.

GfK România a realizat un studiu despre obiceiurile de utilizare a internetului în ţara noastră de-a lungul a doi ani - 2010 şi 2012. Rezultatele arată că incidenţa în rândul persoanelor cu vârsta de peste 15 ani a fost de 48.7% în 2012, în creştere cu 8.4% faţă de anul 2010.

BestJobs.ro a realizat recent o analiză privind evoluția pieței muncii din România în 2012 comparativ cu anul precedent care a scos în evidență o serie de concluzii interesante. Potrivit rezultatelor analizei, cei care și-au căutat un loc de muncă în domeniile IT și Vânzări sau în străinătate au avut mai mari șanse să se angajeze, comparativ cu cei care au mizat pe o carieră în Marketing sau Servicii.

Vorbeam aici despre self leadership înainte de leadership. Continuând acel articol, aici va fi detaliat primul pas, fundația pentru self leadership: identitatea personală. Marile organizații își inspiră liderii prin viziunea, misiunea și valorile în care cred. Acestea reprezintă fundația unei organizații: identitatea. Similar, identitatea unui om este conturată tot de viziune, misiune si valori.

În ziua de 24 a fiecărei luni, vă ofer aici o întrebare coaching-style de 24 carate: propriile răspunsuri vă vor aduce un plus de înțelepciune, echilibru și fericire, cu condiția să le căutați cu onestitate și metodă; iar apoi, după ce le veți fi găsit, să le puneți în practică în fiecare zi. Vă ofer, de asemenea, și câteva resurse pentru căutarea acestor răspunsuri. Doar cu titlul de surse de inspirație: fiecare le valorifică așa cum gândește că e benefic pentru el / ea și pentru ceilalți oameni al căror bine îl dorește. Dacă 24 e în weekend, căutați articolul în ziua de 25.