Persoanele care își caută un loc de muncă în această perioadă au motive de bucurie. Pentru prima dată în acest an Agenția Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a anunțat că sunt disponibile peste 8.000 de locuri de muncă într-o singură săptămână.

Fundația Internațională Carrefour acoperă pentru anul 2013 costul tichetelor sociale care reprezintă instrumentul-cheie folosit de Asociația OvidiuRo pentru a crește frecvența la grădiniță a copiilor săraci care fac parte din programul Fiecare Copil în Grădiniță.

Marea revoluție a taxei auto din acest an nu va fi decât o simplă schimbare de denumire, cu o modificare a nivelului plătit, pentru unele mâini. Deja nu mai este un secret faptul că singura soluție pe care Guvernul a găsit-o este o schimbare a denumirii și eliminarea din formulă de calcul a capacității cilindrice. În schimb, marile probleme ale vechii taxe auto rămân și fac din acest tip de impozit un instrument inutil.

Cei care vor să-și deschidă un magazin și să aibă trafic mai mare decât la stradă, pot găsi oferte în toate marile centre comerciale ale Capitalei.  Ofertele mall-urilor pentru chiriași diferă de la caz la caz, în funcție de prestigiul centrului comercial, de gradul de ocupare și de poziționare. Principala provocare este ca încasările să fie peste chiriile încă mari. Pentru toate spațiile însă, chiriașii trebuie sa vină încă de la început, cu mulți bani „de acasă”.

Nu există mecanisme prin care restricţiile de muncă pentru români să poată fi prelungite din 2014. De la 1 ianuarie 2014, românii ar trebui să poată lucra liber în toate statele membre ale Uniunii Europene, odată cu expirarea termenului maxim de şapte ani în care acestea puteau menţine restricţiile de muncă. 

Marți, 12 februarie, a avut loc la Hotelul Howard Johnson din București conferința „Cultura organizațională: sănătate și securitate în muncă”, organizată de Hart Consulting și susținută de revista Cariere. Evenimentul s-a publicat de un public numerous și foarte variat, iar pe parcursul acestuia au fost expuse studii de caz și exemple de bune practici din zona de SSM. Una dintre concluziile evidențiate pe parcursul discuțiilor a fost aceea că, în cadru unei organizații, nu se poate vorbi de o politică puternică și coerentă de sănătate și securitate în muncă fără implicare liderilor organizației.

Oamenii pe care îi angajăm intră în echipa noastră deja motivaţi, excepţie făcând situaţiile în care a avut loc o greşeală de recrutare. Aceştia, privesc cu entuziasm fiecare zi la noul job, totul în jurul lor pare să fie minunat şi sunt deschişi spre a învăţa lucruri noi. Marea provocare a celor care conduc echipe devine adesea menţinerea acelei stări de spirit cu care au pornit la drum. Numărul echipelor care s-au aflat sub coordonarea mea şi a căror motivaţie a scăzut este, din păcate, mai mare decât al echipelor care şi-au păstrat-o. Pot spune însă cu bucurie că, în ultima perioadă, am descoperit câţiva paşi care au funcţionat în majoritatea cazurilor. Nu am găsit un model teoretic sau o reţetă simplă, pe care dacă le aplici vei obţine minuni, ci am identificat câţiva paşi mai degrabă complecşi, pe care nu este uşor să-i aplici constant. Desigur, cu cât vei exersa mai mult, cu atât îţi va ieşi mai bine.

În a doua jumatate a anului trecut, Mercury Research a lansat rezultatele celei de-a doua ediţii a studiului Cei mai iubiti angajatori din România, realizat împreună cu Danone şi Inspire Business.

Carieră europeană, o poziție bună în societate, leafă care să ne permită să trăim cel puțin decent și să nu mai ducem grija zilei ce vine. Câți nu-și doresc aceste lucruri, dar li se par niște visuri mult prea îndrăznețe? Luni seara, la Jurnal de Leadership, emisiunea care te ajută să ajungi cu un pas mai aproape de succes, am aflat că acest lucru nu numai că nu este imposibil, însă nu este nici foarte greu de obținut. Ce trebuie să facem ca să obținem un post cu toate aceste beneficii, ne-a explicat europarlamentarul Petru Luhan, dar și multe alte lucruri interesante, ce pot da un nou sens carierei pe care o aveți.

Expoziția de design vestimentar și accesorii „The Rest is Tomorrow” se va muta de la Londra la București începând de joi, 28 februarie 2013, într-o nouă scenografie, găzduită timp de o lună de Galateca. Evenimentul de prezentare a expoziției va fi dublat de lansarea concept store-ului asociat galeriei, denumit Neogalateca.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Am examinat recent datele strânse de la 545 de directori executivi –  aflaţi, în medie, la niveluri de top management – care au participat la programe de dezvoltare a abilităţilor de leadership. Dintre toţi aceşti lideri, am găsit un grup de 71 de directori executivi care au fost capabili să-şi ridice eficienţa în leadership de la percentila 23, la nivelul căreia aveau performanţe mai bune decât 23% din ceilalţi lideri din grup, la percentila 56 -  adică au urcat de la nivelul liderilor slabi la nivelul liderilor buni. După ce am folosit feedback-urile provenite din evaluările la 360 de grade realizate pe parcursul unei perioade de 12 până la 18 luni, am reuşit să depistăm ce anume făceau liderii care au făcut cele mai semnificative progrese. Am aflat că peste 80% dintre ei şi-au îmbunătăţit semnificativ capacitatea de a practica nouă abilităţi specifice de leadership.

Birou. Mailuri. Multe mailuri. Întâlniri. Prezentări. Desktop. Acasă. De la capăt. Acesta este ritmul normal cu care este obișnuit un om de business al vremurilor noastre. Ne petrecem foarte mult timp din zi în fața unui laptop. Mai ales în cazul oamenilor de business,a fi permanent în fața unui calculator este deja un reflex și un fapt subînțeles în rutina pe care o presupune job-ul. Ce pierdem din vedere între timp? Chiar sănătatea ochilor noștri.

Relaţia cu şeful direct este foarte importantă, indiferent că vorbim de reprezentanţii Generaţiei Y, X sau Baby Boomers. Altfel spus, partea de remunerare îşi poate pierde strălucirea din cauza unor tensiuni subiective între şeful direct şi subaltern.

eisberg România mizează pe apetitul tot mai crescut al românilor pentru mâncarea sănătoasă. Anul trecut a înregistrat o cifră de afaceri de 3,5 milioane de euro, cifra pe care dorește să o atingă și în 2013. Noul an înseamnă pentru companie o strategie proaspată, cinci familii de produse și ambalaje noi, mai ușor recognoscibile, dar și multe provocări venite din economie.

O alăturare de termeni care este privită uneori cu suspiciune: femeie pasionată de maşini, adică de o industrie în care tehnologia este apanajul sexului masculin. Alice Botnarenco spune despre ea că a fost dintotdeauna fascinată de lumea maşinilor şi şi-a dorit o afacere în domeniu, prin care să le ofere clienţilor siguranţă şi servicii de calitate.

Creşterea costurilor cu utilităţile şi forţa de muncă, precum şi lipsa semnalelor de revenire a pieţelor nu îi împiedică pe unii investitori să parieze pe piaţa românească în continuare. Ce mai are totuşi de oferit România companiilor interesate să-şi multiplice profitul?

“Gala companiilor implicate în viața echilibrată a angajaților”, ediția aII-a 2013, a demonstrat și anul acesta că este un eveniment de succes în rândul companiilor, devenind o tradiție pentru firmele din România, dar mai ales pentru angajații lor, care sunt mobilul acestui eveniment.

Marius Ghenea, Business-Angel și Președinte ARMO, va participa la cea de-a doua întâlnire Venture Mentoring din acest an: ”Inovația în business”, ce are loc pe 27 februarie, începând cu ora 15.00.

Nouă masteranzi şi studenţi în an terminal de la facultăţi cu profil tehnic vor beneficia de sesiunea de iarnă a programului de internship organizat de TeamNet, unul dintre cei mai importanţi integratori de soluţii IT&C de pe piaţa din România. Până la finalul anului, alte 20 de poziţii vor fi disponibile.

Fundaţia MUZZA, în colaborare cu Ministerul Culturii şi Uniunea Compozitorilor şi Muzicologilor din România, organizează duminică, 7 aprilie 2013, ora 18.30, la Hard Rock Cafe, Gala Premiilor de Jazz 2012, (Premiile MUZZA). Ajunsă la ediţia a X-a, Gala este cel mai important eveniment anual de gen. Ediţia din acest an este dedicată In Memoriam Jancsy Korossy, unul dintre cei mai mari pianişti, compozitori şi aranjori de jazz, care a încetat din viaţă în 21 ianuarie 2013.