Ediția din acest an a Business Mentoring Program, program de mentorat în afaceri la nivel de MBA, a debutat cu seminarul de marketing, sub atenta îndrumare a lui Bill Aulet, Managing Director, Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship.
Chiar dacă angajarea pentru o perioadă determinată și munca temporară pot părea foarte asemănătoare, diferențele dintre acestea două sunt fundamentale. Specialiștii de la Tjobs S.A., companie care deține platformele online Tjobs.ro și Tjobs.hu și divizia TjobsRecruit, ne prezintă o comparație între cele două. Atât munca pentru o perioadă determinată, cât și munca temporară, pot fi desfășurate pentru o perioadă de 36 de luni, conform Art. 84 alineatul 1 și Art. 90 alineatul 2 din Codul Muncii.
Corect, sfaturile despre recrutare sunt nenumărate, unele se aplică, altele nu, unele par din altă lume, altele sunt banele... şi tot aşa. Dar având în vedere că într-o singura campanie de recrutare avem şansa de a interacţiona cu tot felul de oameni nu trebuie să ne surprindă multitudinea de experienţe şi impresii care apar în legătură cu acest proces.
Ca să-şi fidelizeze şi să-şi extindă clientela, băncile acordă utilizatorilor de carduri de credit o serie bonusuri şi recompense. Una dintre cele mai frecvente modalităţi de răsplatire a clienţilor o reprezintă punctele de loialitate convertibile în bani. Acestea pot fi folosite ulterior pentru reduceri la diferite magazine partenere sau valorificate sub formă de cumpărături gratuite la aceiaşi comercianţi. Un alt beneficiu constă în rambursarea de către bancă a unui procentaj din banii cheltuiţi. Pe lista avantajelor mai figurează şi plata în rate fără dobândă, precum şi o perioadă de graţie de până la 60 de zile pentru tranzacţii la comercianţi.
Când Malev, compania aeriană naţională a Ungariei, a dat faliment, PIB-ul ungurilor s-a prăbuşit trimestrial cu 4% până la 8%. Falimentul Malev a redus exporturile de servicii şi a mărit importurile ţării. În cazul României, dincolo de dispariţia serviciilor aeriene ale companiei naţionale, Tarom probabil că nu va avea efecte la fel de dezastruoase, însă o diminuare a Produsului Intern Brut trebuie avută în vedere. Ne permitem această pierdere?
Subiectul diferențelor de orice fel dintre femei și bărbați este unul mereu actual și totodată vechi … dintotdeauna. Doar că, între timp, a suferit diverse interpretări, a fost ajustat, au existat “revoluții” și cu toate am încercat să demitizăm preconcepțiile apriorice.
Îngustând aria de referință și trecând în mediul business, realitatea diferențelor salariale dintre femei și bărbați probabil că nu mai este o noutate pentru nimeni, indiferent de variabilele pe care le luăm în calcul (zona geografică, țară, domeniul de activitate, poziția, experiența etc.). Totul este unanim și generalizat, clar și evident: bărbații sunt mai bine platiți și recompensați pentru munca lor.
Orange România continuă și în anul universitar 2012-2013 Orange Educational Program în cadrul Academiei de Studii Economice din București, oferindu-le studenților posibilitatea să înțeleagă și să observe cum pot fi aplicate cunoştinţele teoretice dobândite la facultate în situaţii practice de business.
Despre motivare s-a scris multă literatură până la acest moment și toți vorbesc despre cât de important este pentru manageri să motiveze angajații, financiar sau nonfinanciar.
Cel mai bun instrument de motivare ești tu – managerul.
S-ar putea să ți se pară ciudat și s-ar putea să te fi gândit și tu până acum la asta, fără să găsești o soluție viabilă.
Programul de lucru flexibil pare să fi fost până acum visul frumos al angajatului și coșmarul angajatorului. Timpurile, după cum se știe, se mai schimbă și, în ultima perioadă, pe piața românească a muncii încep să apară modificări notabile. Într-un studiu realizat de furnizorul global de spaţii de lucru Regus, citat de Ziua de Cluj, vedem că 66% dintre companiile româneşti declară că productivitatea lor a crescut ca urmare a programului flexibil. Conform aceluiași studiu, companiile mici sunt mult mai receptive la programul flexibil, 80% dintre angajaţi afirmând că modul de lucru al companiei lor este mai flexibil decât în trecut, comparativ cu 68% dintre angajaţii companiilor mari.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Noi, toţi, vrem să devenim mai buni la ceva. La urma urmei, autoperfecţionarea e necesară ca să putem avansa la serviciu. Întrebarea este, odată ce ştii la ce vrei să fii mai bun – fie că este vorba despre susţinerea unor prezentări publice, despre utilizarea social media sau despre analizarea informaţiilor –, cum anume începi? Bineînţeles, tehnicile de învăţare pot varia în funcţie de abilitatea pe care vrem să o stăpânim şi de fiecare persoană în parte, dar există şi câteva reguli generale pe care le poţi urma.
O fire la fel de aventuroasă este şi Alina Carmina Bunica. Deși are doar 26 de ani, s-a impus în „lumea raliurilor” şi a devenit pilot, iar colegii au ajuns să o privească cu admiraţie. Crede că talentul este cel care contează, completat de multă muncă şi antrenamente.
O serie de ţări, inclusiv România, au încercat să facă apel la bogaţi rugându-i să pună umărul la greutăţile crizei. Spania a reinstituit taxa pe marile averi anulată înaintea crizei, iar în SUA senatorii se opun din răsputeri „legii Buffett”, care ar mări cota impozitului pe venit în cazul milionarilor. Pentru moment, capitaliştii şi latifundiarii români pot răsufla uşuraţi. Spunem pentru moment pentru că, deşi o lege similară ca esenţă a fost respinsă de către deputaţi, proiectul suprataxării marilor averi nu a dispărut din programul de guvernare al premierului Victor Ponta.
Multe state din Uniunea Europeană au deja scheme ADR (de rezolvare alternativă a disputelor), dar lipsa unor standarde comune, acoperirea defectuoasă și supraaglomerarea fac dificilă accesarea acestora de către cumpărători. O nouă directivă cere statelor membre să se asigure că există scheme ADR pentru toate sectoarele de activitate și are prevederi referitoare la imparțialitatea mediatorilor.
63% dintre directorii executivi din companii declară că sunt foarte mulţumiţi de serviciile pe care le primesc de la principalele bănci cu care lucrează. Cu toate acestea, clienţii corporativi pun sub semnul întrebării capacitatea băncilor de a le îndeplini aşteptările în cazul a 11 din 16 criterii-cheie de performanţă.
"Sărăcia are chip de femeie" s-a spus la Bruxelles cu prilejul adoptării unor rezoluţii menite să contracareze impactul crizei economice asupra egalităţii de gen şi asupra drepturilor femeilor. "Femeile suferă mai mult decât bărbații din cauza reducerilor bugetare și sociale determinate de criza economică. Aceste neajunsuri ar putea fi contracarate doar prin investiții în formare profesională și în antreprenoriatul feminin", au declarat deputații europeni cu prilejul adoptării uneia dintre cele trei rezoluții care au în vedere măsuri de combatere a stereotipurilor de gen în UE, dar și protejarea drepturilor femeilor în Africa de Nord.
Sâmbătă, 16 martie 2013, studenții facultăților IT&C din București vor primi sfaturi pentru cariera lor de la manageri şi ingineri din cadrul unor companii de top din domeniul IT&C: 4PSA, Adobe, BitDefender, Endava, IBM, Indaco, Intel, Kapsch, Teamnet, Ubisoft, Zitec.
Este bine știut faptul că valorile individuale ale liderilor influențează și conturează cultura organizațională. Indiferent de mărimea, industria sau vechimea unei companii, cultura organizațională pornește de la acele aspecte pe care liderii (top și middle management-ul) le sedimentează și de la acele comportamente care sunt „recompensate” sau „pedepsite” în cadrul organizației.
A inceput cel mai mai mare eveniment al anului din lumea IT-ului: The Future of IT, the Future of Profession, eveniment organizat de CIO Council in parteneriat cu revista CARIERE. Este prima conferinta nationala a managerilor IT din Romania. Ramaneti alaturi de noi pentru a afla ultimele amanunte de la marele eveniment.
Potrivit contractelor semnate in 2011, in luna aprilie a acestui an ar trebui sa fie finalizati 137 de kilometri de autostrada din cadrul A1, parte a Coridorului IV Paneuropean, respectiv intre Pecica si Arad, intre Lugoj si Dumbrava si intre Orastie si Sibiu, insa toate loturile in lucru sunt in intarziere, astfel ca, peste doua luni nu se va putea circula pe niciunul dintre aceste tronsoane.
Surdu, Paul Codrea, Matici sau Calin Albut au cei mai multi bani de recuperat de la clubul de fotbal Rapid aflat in insolventa, conform creantelor admise provizoriu in tabelul definitiv… provizoriu, aparut recent. Cu sume mari figureaza si Ovidiu Burca, Milos Pavlovic sau Herea si alti fotbalisti. Vom da in cele ce urmeaza atat sumele de bani de recuperat ale fiecarui sportiv cat si datoriile clubului catre cativa dintre creditorii mai mari.
