Aceasta va fi una dintre tematicile care vor fi analizate în cadru evenimentului „CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?”, conferință organizată de HART Consulting pe data de 22 mai. Cea de-a șasea ediție a conferinței îl va avea ca invitat special Ryan Ross, Vicepresident Hogan Assessment SUA.
Un cotidian de afaceri de la noi relata recent, sub titlul „Portretul unei femei de succes”, ascensiunea femeii care e considerată cel mai de succes broker imobiliar din SUA ultimelor două decenii. Doarme în medie patru ore pe noapte şi nu şi-a mai luat o vacanţă de peste 20 de ani. Articolul se încheia aşa: „Când nu lucrează sau nu aleargă, lucru foarte rar întâlnit, Dolly îşi petrece timpul cu soţul şi cei doi copii”. „M-aş descrie ca fiind o persoană cu o viaţă echilibrată, însă copiii mei nu spun acelaşi lucru. Ei se află într-o competiţie permanentă cu telefoanele mele. De fiecare dată când îmi sună telefonul, ei simt o ameninţare. Vor ca toată atenţia mea să fie îndreptată către ei. Este foarte drăguţ”.
ManpowerGroup România celebrează în această lună 10 ani de la deschiderea primului birou în țară și începerea activității în ceea ce înseamnă outsourcingul serviciilor de HR dedicate mediului de afaceri autohton. În prezent, compania deține 14 birouri în 9 orașe importante din România, având un portofoliu de peste 800 de clienți și peste 24.000 de candidați plasați în companiile partenere.
Decizii grele pentru afaceri sunt luate peste tot în lume în momentul de față. În multe organizații au loc restructurări impuse. Percepția caracterului impus al unei schimbări poate să fie provocată de lipsa de dialog între decidenți și cei care vor implementa deciziile. Puțini manageri sunt cei care se simt bine fiind nevoiți să taie costuri, să reducă numărul angajaților și să micșoreze echipe. Mulți profesioniști de resurse umane sunt puternic impactați personal și profesional de restructurarea angajațilorpe care poate tot ei i-au recrutat.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Perioada de tranziţie de la momentul în care eşti numit şeful unui grup şi până când ajungi să te consacri în această postură este plină de emoţii, dar poate fi şi o perioadă în care nervii tăi sunt întinşi la maximum. Acest lucru este cu atât mai adevărat cu cât devii şef peste foştii tăi colegi. Trebuie să îţi consacri credibilitatea şi autoritatea, fără să te comporţi ca şi cum promovarea ţi s-a urcat la cap. Depinde mult de organizaţia ta şi de stilul tău de conducere să nu „deviezi”, dar există şi câteva reguli generale, care te ajută să faci mai lină orice tranziţie de acest gen.
V-aţi întrebat vreodată de ce cabinele de probă pentru femei sunt mai spaţioase decât cele pentru bărbaţi? Sau de ce în magazinele pentru domni există imagini masculine ale omului de afaceri, sportivului ori actorului, în timp ce spaţiile destinate articolelor pentru femei sunt decorate în mai multe culori, cu imagini ce înfăţişează copii , dulciuri sau plante?
Operatorii europeni de telecomunicații din Europa vor înfiinţa o reţea pan-europeană promovată de lobby-ştii de la nivelul UE. Aceasta este considerată drept singura soluţie pentru a face faţă corporaţiilor americane şi asiatice tot mai agresive pe plan mondial. Pentru clienţi, “noua cale” ar putea aduce servicii mai bune şi mai ieftine, promit operatorii.
Lanțul de retail Profi Rom Food scoate la concurs 40 de posturi. Site-ul de recrutare Myjob.ro informează că cele mai multe locuri de muncă disponibile vizează specializările de casier și lucrător comercial. Persoanele care vor să se angajeze trebuie să știe că joburile sunt puse la bătaie de magazine deschise sub brandul Profi în București, Craiova, Galați, Iași, Oradea, Sibiu, Brașov, Cluj Napoca și Timișoara.
Stiți ce-i un POS? Un aparat instalat într-o bancăla care nu poți plăti, cu cardul de credit al altei bănci, gazul și taxele, așa cum cumperi orice marfă de la hipermarket.
Când un furnizor de utilități cu poziție dominantă nu are POS ca să-ți plătești facturile, și o poți face doar de la bancomatele unor bănci, cu cardurile lor, nu cu altele, se poate spune că sunt stimulate produsele băncilor cu care are contract furnizorul, cărora le transferă, practic, poziția sa de monopol.
AIESEC București anunță începerea înscrierilor la AIESEC Academy. Împărțit pe 3 școli de specialitate, IT, Marketing și Finance, programul a fost creat pentru a corespunde nevoilor studenților și absolvenților de studii de licență din București. Înscrierile la una din cele trei școli se pot face până pe data de 8 Aprilie.
Cum se pot îmbina cele două paradigme? Există în limba engleză expresia ”work hard, play hard”, sintagmă care începe să se regăsească din ce în ce mai mult în descrierea culturii mai multor companii. Originea expresiei vine din limba latină „Laboris gloria Ludi”, ceea ce arată vechimea filosofiei de a îmbina virtutea de a munci serios contrabalansată de un puternic accent hedonist.
Ni se întâmplă probabil tuturor să avem momente în cariera noastră profesională în care simțim că nu mai avem un indicator concret asupra calității muncii noastre. Este firesc. Până la urmă, în teoria motivațională a lui Maslow, nevoile de stimă de sine și de autorealizare, plasate chiar în vârful piramidei, sunt cele care se satisfac cel mai greu. Și când se întâmplă, asta înseamnă că “sunt acolo, sus”, știu cine sunt, ce pot și ce valoare am. Dar pentru aceasta, fiecare are nevoie de anumite “confirmări” interne și/sau externe, personale și profesionale.
De cele mai multe ori ne plângem că statul român ne oprește foarte multe taxe și nu știm niciodată cu certitudine unde ajung banii noștri. Avem însă șansa ca un procent, cei drept destul de mic - de 2% din impozitul pe venit, să-i redirecționăm acolo unde credem de cuvință. Așadar, până pe 25 mai, puteți să redirecționați procentul de 2% din impozitul pe venit către o cauză în care credeți!
Comunitatea de artă vă invită să participaţi la Spring Art Salon, manifest de artă activă şi itinerantă desfăşurat în Bucureşti. Timp de trei zile, între 29 şi 31 martie, veţi putea admira în jur de 30 de artişti ai comunităţii de artă, în diferite locuri aflate în zona centrală a Bucureştiului.
PepsiCo România a dat startul programului de internship “Butterfly Effect”, aflat la cea de-a patra ediție. 20 de tineri talentați vor fi selectați pentru prima etapă a programului, iar cei cu cele mai bune performanțe vor petrece perioada verii într-unul din departamentele Resurse Umane, Operațiuni, Marketing, Vânzări, Financiar sau IT.
Fundația Post-Privatizare și Maastricht School of Management România au semnat un parteneriat care are ca scop desfășurarea seminarile din cadrul Business Mentoring Program la sediul MSM România. Primul eveniment care va fi găzduit de Maastricht School of Management România va avea loc pe 15-16 aprilie și va avea ca temă excelență operațională.
Sunt nenumărate articole conform cărora candidații trebuie să respecte un anumit set de reguli înainte de interviul de angajare, în timpul acestuia cât și după terminarea lui. De obicei aceste reguli se raportează la comportamentul psihologic și cel tehnic. Primul referindu-se la acțiuni ce țin de comunicare, mimică, gesturi, tonalitate, fluență verbală, inteligibilitate (practic vorbim despre interrelaționare), iar cel de-al doilea comportament (cel tehnic) raportându-se la faptul dacă și cum s-a informat candidatul despre compania la care se va prezenta pentru interviu, ce informații va prezenta intervievatorului, care este obiectivul intervievatului, cum îl prezintă și, desigur, în cazul în care există teste tehnice (logico-matematice, spre exemplu) cum le gândește, desfăsoară și rezolvă.
Deunăzi am revăzut un documentar semnat de Joseph Campbell, cu accent pe istoria antropologică şi religioasă a amerindienilor. M-a frapat un fapt anume, puţin exploatat sau chiar prezentat în mod denaturat, aş putea spune.
Lupta, în trecutul ancestral al omenirii, era iniţial un dans ritualic prin care două grupuri (de bărbaţi) se manifestau agresiv unul faţă de celălalt pentru a-şi demonstra bărbăţia şi puterea de influenţă. Dansul ritualic se desfăşura ciclic, la fiecare schimbare de anotimp, undeva în spaţiul public, iar membrii grupurilor mimau lupta, înarmaţi cu arme de vânătoare, fără vreun contact fizic.
Protejarea mediului înconjurător ca și capital natural și factor al succesului este una dintre principalele responsabilități ale mediului de afaceri, considera 81% dintre profesioniștii în domeniul contabil care au participat la studiul "Capitalul natural - Ce cred contabilii", realizat de ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) și KPMG în 50 de țări.
Colegii mei îmi spun că am o meserie frumoasă: tot timpul citesc. Și e adevărat, ca să simt pulsul barilului, mă mut pe net și navighez printre zone de conflict și răsturnări de situații. Traversez pe diagonală ecrane întregi de implicații regionale. Scanez analize și previziuni. Îmi arunc un ochi pe cursul de schimb și declarațiile politicienilor. Schimb registrul, pentru că am nevoie și de conținut vizual sau de opinii originale, așa că intru pe Facebook sau citesc posturile bloggerilor preferați. Și ziua de lucru poate să înceapă.
