Au trecut trei ani de când Grecia beneficiază de ajutor financiar internațional, iar investitori din China, Qatar și Rusia se grăbesc să intre pe această piață, o poartă spre Europa.

În luna iunie va debuta un program Erasmus care va asigura participarea unui număr mare de voluntari în activităţile de conservare a carnivorelor mari din România. Un instrument deja existent pentru încurajarea voluntariatului îl constituie o bază de date on-line dedicată colectării informaţiilor furnizate de voluntari la nivel naţional. 

După un amplu proces de consolidare şi renovare a clădirii şi după restaurarea unor importante piese din patrimoniul muzeal, 34 de colecţii pot fi admirate de vizitatori pentru prima dată după 1986.

Liga Studenților Români din Străinătate (LSRS) lansează două proiecte dedicate studenților și absolvenților români cu experiență academică internațională: programul de stagii de practică în instituții publice „SMART Internships” și evenimentul de cariere „Hai Acasă!”. Ambele au ca numitor comun facilitarea interacțiunii tinerilor care studiază sau care au studiat peste hotare cu mediul public și cel privat din România.

Când taxiul ajunge la scară, Monica Lăzurean-Gorgan îşi prinde părul şi îşi mai dă cu puţin machiaj. E îmbrăcată cu o rochie neagră, aleasă în grabă, care i s-a părut mai potrivită decât primele trei pe care le-a probat înainte. În câteva minute trebuie să ajungă la festivitatea de decernare a premiilor Gopo, la Opera Naţională Bucureşti, şi e deja în întârziere. Este invitată la gală pentru filmul «Chefu’», un scurtmetraj regizat de Adrian Sitaru, al cărui producător este.

Noi tehnologii şi canale de comunicare, Smart Advertising, Social Media... totul se schimbă, în ritm alert! Şi suntem din ce în ce mai conectaţi la aceste schimbări, dar şi curioşi cum să ţinem pasul...

Indiferent de domeniul de activitate, un program de MBA sau EMBA poate fi util pentru a acumula noi cunoştinţe, a dezvolta noi aptitudini. Dar am aflat că, în primul rând, oferă oportunitatea de a-ţi trasa mai precis direcţia şi obiectivele în carieră.

Oferă-i copilului tău un 1 Iunie cu adevărat special. Dă-i posibilitatea să-şi dezlănţuie  imaginaţia în cadrul atelierului creativ Emotion DOT. Aceasta va avea loc la centrul de educaţie acvatică Baby Spa.

Wienerberger Sisteme de Cărămizi, cel mai mare producător de elemente pentru zidărie pe plan local, s-a alăturat Habitat for Humanity România în proiectul de renovare a Şcolii din Liteni, judeţul Iaşi.

Centrul Comercial Colosseum sărbătoreşte 1 iunie cu un super eveniment - Spor la distracţie!

Într-o zi, un expert în time management a venit în fața unui grup de studenți pentru a le vorbi despre cum să îți planifici timpul, astfel încât să reușești să le faci pe toate. Pentru a-și demonstra punctul de vedere, acesta a luat un borcan și a pus în el pietre mari până l-a umplut. Apoi i-a întrebat pe studenți: ”Este borcanul plin?”. Studenți s-au grăbit să răspund afirmativ. Apoi, el a mai scos de sub catedră încă un vas cu pietricele și le-a pus în borcan și acestea și-au făcut cu ușurință loc în spațiile rămase libere.

De când ne știu – pe mine ca individ și pe noi ca societate – regulile au fost o problemă pentru noi. Ne simțim încorsetați permanent. „Creativitatea” noastră nativ-tradițională „suferă” permanent de tot ceea ce înseamnă norme/reguli/standarde etc. Nu putem accepta ceva fără a adapta. Nu putem aplica eficient fără un twist autohton. Un „La noi (în viața reală) e altfel” și avem liber la „îndoit” reguli și la personalizări miriapodice.

79% dintre români așteaptă de la autorități soluții pentru o viață mai bună (GfK România, 2011). Cel puțin 500 de români demonstrează că această atitudine se poate schimba: au propus 500 de soluții pentru comunitățile din România pe ȚaraluiAndrei.ro (Petrom, 2013).

Mai mult de jumătate dintre proiectele de responsabilitate socială corporativă din România nu depăşesc ca valoare medie 10.000 EUR, conform studiului Tendinţe şi realităţi CSR în România, realizat de CSRMedia.ro şi Ernst & Young România. Jumătate dintre companii consideră că în 2013 nivelul bugetului pentru proiecte sociale este similar cu cel din 2012. Cele mai multe companii private au ca focus pentru CSR proiecte de educaţie şi sănătate.

Frecvența medie de cumpărare de la magazintele tip discount este de două ori pe lună , mai mult de jumătate din gospodăriile din România și-au făcut cumpărăturile cel puțin o dată din acest tip de magazine potrivit datelor unui studiu GfK România citat de agenția Mediafax .

Prețul energiei electrice pentru populație a urcat cu 4,4% în România în a doua jumătate a anului trecut, la 10,8 euro pe 100 kWh, iar tariful rezultat după ajustarea pentru puterea de cumparare este dublu și depășește media UE, potrivit datelor Eurostat citate de Mediafax.

©  2013 Harvard Business School Publishing Corp.

O directoare de marketing a unui startup din industria tehnologiei mi-a spus recent că a văzut-o într-o zi pe şefa ei – care deţine funcţia de CEO al companiei – cum concepea în grabă mare fişele postului pentru vreo 5-6 interni pe care urma să îi angajeze pe perioada verii. Plănuia “să aducă la bord” o mică armată de tineri care să o ajute să-şi accelereze business-ul la viteza maximă în această vară. În timp ce directoarea de marketing se uita amuzată la CEO, a fost întrebată: “ştii că trebuie să-i conduci pe toţi internii aceia, nu?”

Berarii germani au avertizat guvernul de la Berlin că exploatarea gazelor de șist pe teritoriul țării ar putea dăuna purității și calității renumitei beri germane.

La mai bine de doi ani de la deschiderea centrului Intel de cercetare și dezvoltare software din București, managementul se mândrește cu o echipă solidă, matură, cu un portofoliu bogat de proiecte și rezultate despre care beneficiarii – celelate echipe ale Intel – spun că nu sunt doar ceea ce au cerut cerut, ci ceea ce au nevoie.

Miercuri, 22 mai, a avut loc cea de-a șasea ediție a conferinței HART HR Strategic, ce a avut ca temă: „CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?”. Evenimentul, care a reunite aproximativ 150 de persoane, directori generali, directori de resurse umane etc., a dezbătut modul în care poate fi accelerată performanța și succesul, care sunt așteptările generației Y, dar și leadership-ul toxic.