Microsoft, cel mai mare producător de soluții software la nivel global și totodată una dintre cele mai mari companii tehnologice din lume, va demara cel mai amplu proces de restructurări, în urma căruia circa 18.000 de angajați ar urma să fie disponibilizați, echivalentul a circa 15% din întreg personalul la nivel global, notează presa internațională.
Kubis Interactive, una dintre cele mai mari agenții de online din România specializată în marketing digital, a înregistrat anul acesta o cifră de afaceri de aproximativ 1.8 de milioane euro, cu 20% mai mult față de anul precedent.
S-au născut între 1981 şi 2000. Au o perspectivă cu totul diferită faţă de lume şi viaţă, comparativ cu generaţiile anterioare – „baby boomers” (1946-1964) şi generaţia X (1965-1980). Tehnologia de ultimă oră nu le pune nicio problemă, dar au nevoie de feedback constant pentru propria dezvoltare. Preţuiesc timpul liber şi viaţa personală, dar îşi construiesc mai multe opţiuni de carieră în paralel pentru că sunt interesaţi de teme foarte diverse, care să le solicite creativitatea. Ce face specială generaţia Y? Care sunt caracteristicile ei definitorii?
În multe dintre orașele țării, din păcate, nu mai există cinematografe, iar drumul lung și costurile nu permit oricărei persoane să mearga la film, în oraș. E-Boda se alătură și susține demersul campaniei de CSR Caravana Culturală, care își propune să încânte cinefilii și iubitorii de carte din 19 orașe ale țării cu proiecții cinematografice de colecție și standuri de cărți. Astfel, împreună cu Inspire Group, E-Boda va oferi accesul la educație oamenilor din comunitățile în care nu există cinematografe.
392 de candidaţi s-au ȋnscris în programul Start&Grow 2014. Acest proiect este lansat de startups.ro pentru a susține dezvoltarea unor afaceri promițătoare, ajutându-i pe antreprenori să intre în legătură cu investitori și să obțină o finanţare de până la 500.000 de euro pentru a-și duce afacerea la următorul nivel.
Școala de dans Moty Dance organizează în perioada 16 iulie - 14 august, cel mai mare festival de dans din București, Summer Dance Festival. Timp de o lună de zile, 10 dintre cei mai buni coregrafi ai momentului vor susține workshop-uri de dans pasionaților, în cadrul cărora aceștia le vor împărtășii participanților secretele meseriei de dansator și coregraf profesionist.
În contextul în care identitatea și cultura românească sunt foarte puțin cunoscute de către tinerii din mediul internațional, AIESEC România, parte a celei mai mare organizații de studenți din lume, derulează în perioada 20 iulie – 31 august 2014, proiectul internațional „Discover Romania Beyond Dracula”, pentru a le arăta străinilor România dincolo de legenda lui Dracula.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Priceperea de a pune întrebări pertinente este, fără niciun dubiu, o abilitate de leadership valoroasă. Faptul că ei pun întrebările potrivite îi poate ajuta pe liderii din mediul de afaceri să anticipeze schimbările, să sesizeze oportunităţile şi să profite de ele, precum şi să îşi îndrepte organizaţiile în noi direcţii.
La sfârşitul lunii februarie a acestui an, Garanti Bank România a lansat un program de internship mai altfel. Numit „Learn 2B a Banker”, programul se poate finaliza chiar cu o angajare.
Reduceri la anumite produse sau bugetele anuale dedicate fiecărui angajat pot duce la motivarea şi fidelizarea salariaţilor.
Unul dintre cele mai importante fenomene climatice ale lumii se numește El Nino și își are originea în estul Pacificului. Manifestările lui sunt însoțite, de regulă, de bulversări climatice, antrenând catastrofe naturale, umane și economice majore. În 1997-1998 el a provocat moartea a 23.000 de persoane la nivel mondial și ca cauzat daune de peste 40 miliarde dolari. Un nou El Nino este așteptat pentru următoarea vară australă, dar instrumentele de supraveghere nu sunt pregătite, scrie publicația franceză Le Point.
Desktop, laptop, telefon mobil, mașină de spălat, un cuptor cu microunde... le avem pe toate și ne sunt din ce în ce mai indispensabile. Samsung a realizat un studiu care arată că adulții din cinci țări europene petrec în medie de 7,7 ore pe zi folosind dispozitive IT&C sau aparate electrocasnice, precum cele enumerate mai sus. În gospodăriile respondenților se află 18 dispozitive de acest fel, iar respondenții din Franța, Germania, Spania și Italia au cheltuit, în medie, 367 euro pe dispozitive IT&C doar în ultimele trei luni, în timp ce gospodăriile din Marea Britanie au cheltuit în medie 218 lire.
Astăzi este de la sine înțeles că lucrul în echipă se află pe lista de competențe necesare pe care ar trebui să le avem atunci când mergem la un interviu. Aproape din reflex, ne gândim la noi ca la persoane care știu și pot să lucreze în cadrul unei echipe. De ce ar fi atât de dificil? – poate că ne întrebăm deseori. Însă, ce înțelegem prin a fi jucători de echipă? Suntem cu adevărat siguri că avem capacitatea de a lucra împreună cu alți oameni? Până la urmă, de ce se bate atât de mult monedă pe munca în echipă?
„NU” - un cuvânt atât de simplu ca și construcție (doar două litere), atât de simplu ca și pronunție și atât de simplu ca și înțelegere și totuși atât de dificil de spus de foarte mulți dintre noi.
În comunicare, există un „NU” pozitiv și un „NU” negativ. Cel pozitiv, este cel pe care îl folosim rațional, care ne duce la creșterea stimei de sine prin exprimarea punctelor de vedere fără a îi jigni pe ceilalți, cel care duce la îmbunătățirea relațiilor cu cei din jur. Cel negativ, este cel care produce un efect contrar, acel „NU” încăpățânat, care nu ține cont de context, acel „NU” care provine din convingerea că ai întotdeauna dreptate, un „NU” iresponsabil , absurd, cel care blochează orice discuție sau proces de comunicare.
GENPACT a creat o structură de învăţare şi dezvoltare care are la bază ideea de dezvoltare personală şi profesională. În cadrul acesteia, la nivel global, funcţionează Gateway – un program de internship, axat pe învăţare şi orientare în carieră, care se adresează în special tinerilor.
ING Asigurări de Viaţă marchează aniversarea a 17 ani de prezenţă ȋn România prin lansarea unui nou modul al Planului Financiar Personal.
Vara aceasta, ING Bank România sărbătorește 20 de ani. 20 de ani de proiecte curajoase și visuri împlinite. Și îi sărbătorește pe toți acei oameni puternici care fac lumea să meargă înainte, cei care îndrăznesc să viseze și să meargă până la capăt pentru un ideal, pe toți acei oameni hotărâți să aibă un viitor mai bun, pentru ei și pentru cei din jurul lor.
Patrick Nordstjaerne, cetățean danez stabilit în România de patru ani, a lansat în urma cu câteva luni Sibus.ro, pornind de la probleme de care s-a lovit el însuși – dificultatea găsirii unor oameni competenți în domenii precum contabilitate, avocatură sau auditori. Deși operează de doar două luni, pentru firmă lucrează 8 oameni și țintește afaceri de 0,5 mil. euro în primul an de activitate. Pe ce se bazează?
Industria farmaceutică s-a confruntat în ultimii ani cu destul de multe provocări şi presiuni specifice pieţei, la care s-au adăugat efectele generale ale crizei economice. În acest context, pachetul de motivare a angajaţilor Sanofi s-a axat, pe lângă pachetul financiar, mai ales pe programe de dezvoltare profesională şi personală.
Patru tinere antreprenoare au oferit cele mai bune sfaturi ale lor pentru a reuși în business înainte de a împlini vârsta de 30 de ani. Cele patru au fondat Expert 360, OneShift, Her Fashion Box și The Best Day. Mesajul lor general este clar – lumea acceptă din ce în ce mai ușor antreprenori tineri și hotărâți, așa că nu ezita să te arunci în joc.
