Finalul de săptămână se arată promițător. Profitați de ziua de astăzi pentru a vă găsi un loc de muncă. Potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 15.663 locuri de muncă, astăzi, 21 Noiembrie 2014.

Întâlnirea cu ei este definitorie. Sunt oamenii care îşi pun în practică visurile, oamenii care ne uimesc cu talentul lor, cu energia lor, aşezată în slujba unor cauze care schimbă  viaţa altora în mai bine. Faptele lor nasc cea mai importantă reacţie în ceilalţi – înțelegerea faptului că E POSIBIL, că visurile pot deveni realitate, că îţi poţi trăi viaţa în Bine şi Frumos, că îi poţi ajuta cu adevărat pe ceilalţi.

Pe o piață imobiliară care dă semne de revenire, tot mai mulţi antreprenori îşi doresc să pună bazele unui business în real-estate, potrivit RE/MAX, firmă de real-estate.

CARIERE te trimite la teatru! Scrie-ne, printr-un comentariu site-ul nostru sau pe pagina de Facebook, care este ultimul spectacol de teatru la care ai fost și poți câștiga o invitație de 2 persoane la piesa ”E atât de rău că-i bine!”, în regia lui Octavian Strunilă. Câștigătorul va fi anunțat pe 3 decembrie la ora 12. 

Cinefili, arhitecți, urbaniști şi cei interesați de locurile în care trăiesc, au avut ocazia în cadrul UrbanEye Film Festival să vizioneze o selecție de filme în care oraşele şi clădirile devin subiecte care creează poveştile. Cele 11 proiecții din cadrul UrbanEye Film Festival au adunat peste 1400 de spectatori în București, la Cinema Elvira Popescu, între 13 și 16 noiembrie 2014. 

Doar 16% dintre societățile comerciale (30.651) au ales să folosească anul trecut facilitatea fiscală prevăzută în Legea Sponsorizării, suma distribuită către ONG-uri fiind 22% din potențialul maxim. În baza Legii Sponsorizării și a Codului Fiscal, societățile comerciale ar fi putut să direcționeze până la 525 de milioane de euro către organizațiile neguvernamentale. 

În ultimii ani se discută tot mai frecvent în companiile din România despre criza talentelor, despre nevoia de a atrage și a reține angajați cu performanțe înalte. Dacă în trecut accentul era pus preponderent pe experiența și cunosțintele tehnice, angajații secolului XXI trebuie să dețină și un set de "soft skills", iar în plus trebuie să existe o anume potrivire a lor cu "valorile și cultura companiei".

În anul 2014 avem mai multe gadgeturi mobile cu interfaţă smart decât sunt oameni pe glob, acestea fiind verificate în medie de 150 de ori pe zi.  Lumea a devenit o mare rețea, iar ca business trebuie întotdeauna să ţii cont şi de părerile clienţilor tăi şi va trebui să le dai ce vor, atunci când vor, pentru ca altfel îi vei pierde.

Începând cu anul 2014, EY România s-a afiliat programului internaţional Entrepreneur Of The Year™, cea mai amplă şi mai prestigioasă competiție din lume adresată antreprenorilor. Pentru a marca evenimentul, EY a lansat Cartea Antreprenorilor.

Start&Grow 2014, programul lansat de startups.ro pentru a susţine dezvoltarea unor afaceri promiţătoare, și-a desemnat finaliștii. Acest program a ajutat antreprenorii să intre în legătură cu investitori și să obţină finanţare de până la 500.000 de euro.

Aon Hewitt certifică Sodexo România în programul global „Cel mai bun angajator/ Best Employer”, ediția 2014, care măsoară, recunoaște și certifică excelența angajatorilor.

Admiral Markets aduce în România cea mai bună publicație în domeniu din 2013, ce va fi lansată oficial la Târgul Internațional de Carte Gaudeamus, sâmbătă, 22 noiembrie, ora 11.00.

Producătorul de bere Carlsberg a ajuns la un acord pentru preluarea companiei Olympic Brewery, numărul trei pe piața berii din Grecia.

Agenția Internațională a Energiei (EIA), care deservește Ministerul american al energiei, admite posibilitatea ca prețurile la petrol să coboare la valoarea de 50 de dolari/baril, scrie agenția Bloomberg.

Dacă voi, părinții de adolescenți, sunteți îngrijorați de timpul pe care copiii voștri îi petrec în fața calculatorului, ei, bine, aveți și de ce. Două studii publicate recent de agenția de presă Reuters arată că prezența gândurilor negative despre imaginea corporală rezultă din comportamentul online al adolescenților. 

Te-ai gândit de nenumărate ori care e diferența între un proprietar de afaceri merdiocru și unul care conduce o afacere excelentă? Care este acel mic secret care face toată diferența? Ți-ai imaginat că dacă vei afla acest secret te vei putea bucura și tu de succes? Îmi pare rău să îți distrug aceasta concepție, însă... nu există niciun unic secret. Antreprenorii excelenți se aseamănă izbitor cu războinicii. Ambii au nevoie de arme imbatabile. Te invit să citești acest articol dacă ești pregătit de ,,luptă” pe frontul afacerilor. Iată care trebuie să fie armura ta: 

Un număr de 16.696 de locuri de muncă vacante sunt disponibile în toată țara, joi, 20 noiembrie, potrivit datelor publicate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

S-au făcut o grămadă de studii asupra impactului pe care dedicarea angajaţilor îl are asupra performanţelor companiilor, iar majoritatea oamenilor sunt de acord cu faptul că o dedicare mai mare impulsionează rezultatele: de exemplu, compania specializată în sondaje de opinie şi cercetare de piaţă Gallup sugerează o creştere cu 20% sau chiar mai mult a productivităţii şi profitabilităţii în cazul companiilor care au un înalt nivel de dedicare a angajaţilor. Totuşi, asemenea companii sunt rare: Gallup mai arată că în SUA doar 30% dintre angajaţi, iar la nivel global doar 13% dintre angajaţi, sunt dedicaţi şi cu adevărat implicaţi în joburile lor. 

hub:raum lansează, în cadrul standului comun cu Telekom România, la How to Web, un nou concept pentru susținerea de pitch-uri: o cabină foto adaptată de Amelie Photo booth. 

Valul de candidați din generația Millennials, persoanele născute între 1980 și 2000, care vor intra pe piața muncii, va forța angajatorii să facă schimbări în stategia propriului business și în modul și oferta de lucru. La ce ar trebui, concret, să se aștepte angajatorii și de ce le este frică?