Peste 140 de specialişti HR şi manageri se vor întâlni în această săptămână la HR Summit Iaşi pe 8 şi 9 octombrie 2015. Pe parcursul celor două zile de eveniment, se va discuta despre cele mai noi tendinţe din industria de Resurse Umane şi Management în cadrul workshop-urilor, prezentărilor şi sesiunilor de debate.

Chiar ar trebui să avem încredere într-un „puștan” care ia decizii pentru business-ul nostru? Cercetătorii spun că DA.

Conform unor studii realizate de firme de consultanță în leadership, tinerii lideri sunt semnificativ mai eficienți decât omologii lor trecuți de prima tinerețe.

TeCOMM va avea loc în 21 şi 22 octombrie 2015, în Cluj Napoca. În cele 2 zile de eveniment, participanții vor putea să întâlnească și reprezentanții Urgent Cargus - susținătorul principal TeCOMM și una dintre cele mai mari companii de pe piața de curierat intern din România. 

Câștigul salarial mediu nominal net a scăzut în luna august cu 36 de lei, adică 1,9% faţă de luna precedentă, fiind de 1813 RON. Potrivit datelor Institului Naţional de Statistică, salariul mediu net în luna august 2015 a fost cu 7,7% mai mare faţă de aceeaşi lună a anului 2014.

La ce ne referim când vorbim despre cultura organizațională? Eu am preluat o definiție simplă: este modul în care noi – angajații – facem lucrurile în organizația noastră. Privind din perspectivă sociologică, cultura organizațională acumulează foarte mult din zona de tradiție, istorie, trecut, pentru că „modul în care noi facem lucrurile” se bazează pe o istorie a organizației, pe un set de comportamente și valori învățate de noii angajați de la cei vechi etc.

Majoritatea angajaților care pleacă din companie au tendința de a nu pleca cu mâna goală. De cele mai multe ori pleacă cu baze de date ale clienților, cu planuri și proiecte ale companiei, având acces nerestricționat la aceste informații. Ce ar trebui să facă un angajator în acest sens?

Am auzit probabil cu toții, de multe ori, ideea că e nevoie de o schimbare la nivel organizațional, că e nevoie să facem ceva diferit pentru a avea echipe mai motivate și rezultate mai bune. De unde vine, de fapt, acest sentiment al urgenței în ceea ce privește regândirea mediului organizațional? 

Muncitorii detaşaţi în statele Uniunii Europene ar putea avea salarii egale şi aceleaşi condiţii de muncă ca şi cei din ţara în care au fost detaşaţi. Comisarul european pentru Muncă şi Afaceri Sociale, Marianne Thyssen, a anunţat că se lucrează la un proiect de lege în acest sens. 

Asociaţia Erudio organizează, în 20 octombrie, la Bucureşti, workshop-ul cu tema „Responsabilitatea în organizații”, destinat conducătorilor din companii, fie ei antreprenori sau angajaţi. Vorbitorii şi facilitatorii acestui eveniment sunt Horia Roman Patapievici, Adrian Stanciu şi Cosmin Alexandru, care vor dezbate, alături de participanţi, tema responsabilității din perspectivă filosofică, individuală și organizațională.

Jorge Lemann este cel mai bogat om din Brazilia și deține companiile Burger King, Stella Artois și The Kraft Heinz Company, care a luat naștere din fuziunea companiilor Kraft și Heinz. De câțiva ani, a pus ochii pe Coca-Cola, pe care se pare că vrea s-o cumpere.

Companiile care angajează tineri fără experiență ar putea primi de la stat valoarea salariului de bază minim brut. Senatul a adoptat o propunere legislativă în acest sens, dar este nevoie și de aprobarea deputaților pentru aplicarea legii.

După ce și-a început cariera ca avocat, Maria Dermengiu (33 de ani) a ales, în urmă cu cinci ani, să renunțe la o “meserie serioasă” pentru pictură. Iar în 2012 a decis ca expozițiile de pictură să le transpună pe mătase, creând eșarfe exclusiviste care pot să coste între 250 și chiar 860 de lei.

Aon România, unul din principalii jucători pe piața de brokeri de asigurare și reasigurare din România, organizează în luna noiembrie a treia ediție a „Best Employers Study. Rezultatele de anul acesta vor fi făcute publice pe 26 noiembrie, în cadrul Galei de nominalizare a celor mai buni angajatori din România.

 
Cel mai important eveniment al toamnei în domeniul Coaching, Mentoring și Leadership din România va avea loc la București,pe data de 29 octombrie, la Hotel Crowne Plaza București.
 

Numărul persoanelor fizice restante la bănci și instituții financiare nebancare a atins, în august, apogeul ultimilor 2 ani. În aceste condiții, 719.235 de români aveau, la momentul respectiv, datorii mai mari de 30 de zile.

Google ar fi abuzat de poziția sa pe piața rusă, afirmă reprezentanții Agenției Anti-Monopol din Rusia. Prin urmare, gigantul IT are termen până luna viitoare pentru a examina și a lua măsuri în acest sens.

Am găsit două definiţii comice (dar reale) a ceea ce înseamnă să fii prosper şi ce înseamnă să fii sărac. Eşti prosper atunci când îţi răman bani la sfârşitul lunii. Şi eşti sărac atunci când îţi rămâne lună la sfârşitul banilor.

O singură cratimă face diferența, din nou.

Multe companii își constituiesc o strategie de business, dar puține reușesc să-și atingă țintele propuse. Într-un studiu Fortune Magazine, 7 din 10 directori executivi au eșuat nu din cauza unei strategii greșite, ci din cauza unei slabe transpuneri în execuție (Why CEOs Fail - R. Charan & G. Colvin, Fortune Magazine, 21 Jun 1999).

În prima jumătate a anului, companiile au alocat bugete mai mari pentru programe de stress management, managementul conflictelor, leadership autentic şi group coaching, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut. Potrivit analizei HPDI, firmele care au investit cel mai mult în primul semestru în trainingul angajaţilor au provenit din domeniile automotive, producţie şi comerţ. De cealaltă parte, băncile au fost mai reţinute în această privinţă faţă de anii trecuţi. Am aflat de la reprezentanţii celor trei industrii şi de la coordonatorul analizei care au fost motivele de stres.