Management discreționar sau sistem de evaluare a performanței perimat?
Realitatea din multe organizații de astăzi, fără diferențe semnificative, este exprimată de inflația unui omnipotent ego managerial, de o cultură în care marea majoritate a managerilor se consideră adevărații top performeri ai afacerii. Potrivit studiului realizat de CEB Global, „95% dintre manageri sunt dezamăgiți de felul în care companiile derulează evaluările de performanță”. Sistemul de evaluare a performanțelor este făcut responsabil de acest rău postmodern și nu managementul, nu păcatele echipelor manageriale. Dar care este cauza reală a acestui rău ce macină organizațiile postmoderne?