Legea privind stimularea participării în învățământul preșcolar a copiilor provenind din familii defavorizate a fost promulgată de Președintele României prin Decretul 782 / 28 octombrie 2015. Legea preia, la nivel de metodologie, mecanismul programului Fiecare Copil în Grădiniță (FCG), pilotat în ultimii 5 ani de Asociația OvidiuRo în 43 de comunități din România. Astfel, conform unei evaluări inițiale a Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, 111.000 de copii din familii defavorizare vor putea beneficia de tichete sociale condiționate de prezența la grădiniță. 

Fundația Calea Victoriei vă invită luni, 9 noiembrie, de la ora 19:00, la Atelierul de Time management: Timpul înseamnă viață!, susținut de trainerul Alin Comșa.

Fundația Calea Victoriei vă invită de sâmbătă, 7 noiembrie, de la ora 11:00, la Atelierul de Vorbire în public: Secretul prezentărilor de succes, susținut de Iuliana Maria Ivanov.

Fundația Calea Victoriei vă invită de miercuri, 4 noiembrie, de la ora 19:00, la Atelierul de Networking: Arta de a stabili și menține relații susținut de specialistul în comunicare și dezvoltare, Cristian Ezri. 

Fundația Calea Victoriei vă invită începând de vineri, 6 noiembrie, ora 19:00, la atelierul Cum să Comunicăm Eficient, susținut de psihologul și specialistul în comunicare Claudia Desjardins. Află cum să depășești situațiile conflictuale prin Comunicare Eficientă și Ascultare activă.

România ocupă locul al 2-lea în clasamentul Deloitte CE Technology Fast 50 2015, după Polonia, cu zece prezențe în competiția celor mai dinamice companii din domeniul tehnologic din regiune. Clasamentul este realizat pe baza creșterii veniturilor obținute pe o perioadă de patru ani. 

Două Hotărâri de Guvern creează monopol pe piaţa formării profesionale a adulţilor cu studii superioare, interzicându-le celorlalţi jucători din piaţă să organizeze, de la 1 ianuarie, cursuri de formare, recalificare, specializare sau perfecţionare pentru persoanele cu studii superioare.

eJobs lansează oficial astăzi, 30 octombrie 2015, noua versiune a portalului său. Compania anunță că pe lângă design-ul modern care face navigarea mult mai intuitivă și mai prietenoasă, portalul aduce îmbunătățiri funcționale majore, simplificând comunicarea dintre angajatori și candidați.

Integritatea impune o schimbare a paradigmei organizaționale şi înseamnă să te gândeşti la tine în contextul general al unei organizaţii. Mai mult, companiile trebuie să adopte şi să implementeze noţiunea de Eco Leadership în locul Ego Leadership, adică să fie orientate către angajator, comunitate şi natură. Aceştia sunt paşii unui leadership autentic care contribuie la dezvoltarea unui business stabil și prosper pe termen lung. Aşa că trecem de la Return on Investment la Return of Integrity.

În cartea „Ce culoare are parașuta ta?”, Richard Nelson Bolles schimbă radical perspectiva asupra căutării unui job. În primul rând autorul ne încurajează să ne scotocim bine și să ne conștientizăm mai întâi abilitățile, valorile și preferințele legate de locul de muncă, echipă și responsabilități. În al doilea rând, acesta ne „transformă” în adevărați detectivi, după cum veți afla în rândurile ce urmează. Sau... citind cartea. 

De aproximativ trei ani, Florin Sabou, în vârstă de 36 de ani, este Directorul general al Bielomatik România. Născut şi crescut în Zalău, ajuns la Cluj pentru facultate, unde și-a început studiile la secţia în germană a Facultății de Construcţii de Maşini a Universităţii Tehnice, Florin Sabou a primit după câteva semestre petrecute la Cluj, o bursă DAAD, prin intermediul căreia a ajuns la Universitatea din Stuttgart, așa că a continuat cu ambele universităţi în paralel. După absolvire, a activat ca inginer al Mercedes, precum şi într-un Institut de Cercetare al Universităţii din Stuttgart. 

Rata șomajului s-a situat, în septembrie, la 6,8%, anunță Institutul Național de Statistică. Nivelul este identic cu cel din luna august, dar în creștere cu 0,1% față de septembrie 2014.

Dezvoltarea loialității clienților seamănă foarte mult cu întreținerea unei prietenii – implică interes și respect reciproc. Loialitatea clienților este unul dintre cei mai importanți factori din lumea afacerilor de astăzi și vă poate aduce nu doar mai mult succes în afacere, ci și înțelegere, dacă ocazional comiteți anumite greșeli. Aceste trei lucruri vă pot ajuta să construiți o bază loială de clienți și să le oferiți servicii excepționale.

Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat. Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!

Postul public de televiziune italian RAI 3 a plătit 24 de mii de euro fostului ministru de Finanțe al Greciei, Yanis Varoufakis, pentru ca acesta să apară în programele sale pentru 22 de minute. Adică mai mult de 1000 de euro pe minut. 

Să presupunem că peste doi ani veţi fi vândut firma pentru 12,5 milioane USD. Ce anume o va face să valoreze 12,5 milioane? Pornind de la o glumă într-o pauză de cafea, renumitul coach elveţian Peter Szabo a adresat această întrebare provocatoare unui CEO din domeniul IT şi echipei sale.

Fostul ministru de Finanțe Ioana Petrescu va fi vicepreședinte al Băncii Europene de Investiții. Ea îl va înlocui pe Mihai Tănăsescu pentru restul mandatului deținut de acesta, adică pentru un an. 

Firma de consultanță de management și tehnologie BearingPoint își continuă extinderea, prin deschiderea unui birou în Timișoara, al treilea din România. În ultimii trei ani, compania a crescut numărul angajaților cu 40% de la an la an. Peste 250 de consultanți lucrează în prezent în birourile din București, Sibiu și Timișoara, iar creșterea planificată pentru anul viitor este tot de 40%.

Cele mai dinamice, îndrăznețe și vizionare companii din regiunea Transilvania au fost premiate în cadrul celei de-a doua conferințe a ediției din 2015 a proiectului „Campioni în Business”, care a avut loc în Cluj-Napoca. 

Tinerii absolvenți de facultate se lovesc la intrarea pe piața muncii de cel puțin două probleme: pe de-o parte lipsa mijloacelor de a pune în practică în universități partea teoretică pe care o studiază și, pe de altă parte, expriența în piața muncii, pe care companiile le-o solicită la angajare.