SafeDrive este o aplicație pe mobil care îi recompensează pe șoferii care nu folosesc telefonul în timp ce conduc și, astfel, nu produc accidente din această cauză. Fiecare kilometru parcurs fără a-ți deturna atenția către scrierea de mesaje sau apelarea interlocutorilor îți aduce puncte cu care să cumperi la preț redus mâncare, asigurări sau aparatură electronică. De un an și ceva de când a fost lansată în România și apoi în Olanda, Australia și Statele Unite aplicația a adunat peste 30.000 de descărcări (15.000 în România), peste 10 milioane de km parcurși de șoferi responsabili și peste 20 de parteneri, firme furnizoare de produse și servicii. Acum cei doi dezvoltatori români caută un investitor și au deja un prim client companie care folosește instrumentul pentru a-și recompensa angajații și clienții.

În departamentul vostru există un grad echitabil de noutate al taskurilor şi atribuţiilor care revin fiecărei persoane în parte sau v-aţi făcut obiceiul de a-i suprasolicita pe cei mai buni până când aceştia nu mai simt nicio provocare? Nu cumva v-aţi concentrat prea mult pe nevoile voastre şi prea puţin pe ale lor, repartizându-le mereu sarcini, pentru că ştiţi că le vor îndeplini fără nicio intervenţie din partea voastră?

Femeile stau bine la capitolul comunicare, știu să asculte și astfel să formeze o relație bună cu echipele, sunt perseverente în atingerea scopurilor și pot să gestioneze mai multe proiecte în același timp, este de părere Sorana Bălan, director de resurse umane al Euroweb. 

ASF (Autoritatea de Supraveghere Financiară) va reduce din 2016, unele taxe și cote aplicate fondurilor de pensii private și societăților de asigurări. Impactul financiar anual al actualelor modificări asupra bugetului de venituri şi cheltuieli al instituției este estimat la aproximativ nouă milioane lei se arată într-un comunicat ASF. 

Corina Dănilă a vizitat în urmă cu câteva zile centrul de îngrijire HOSPICE Casa Speranței, unde s-a întâlnit cu bolnavii internați și cu copiii veniți să se bucure împreună de apropierea sărbătorilor de iarnă. Este al doilea an când vedeta TVR vizitează HOSPICE Casa Speranței pentru a susține organizația în cadrul unei campanii prin care companiile care au înregistrat profit pot direcționa, fără niciun cost, 20% din impozitul pe profit până la 31 decembrie către HOSPICE, banii urmând a fi folosiți pentru îngrijirea celor afectați de o boală incurabilă.

S-a demonstrat că businessurile în care angajaţii sunt liberi să se exprime, să se joace şi sunt lăudaţi pentru reuşitele lor sunt mai performante. Cu alte cuvinte, angajaţilor le place să muncească din greu atunci când se şi joacă mult. Nu trebuie să depui un efort financiar enorm pentru a construi o cultură a companiei care încurajează atât munca de echipă, cât şi o competiţie prietenoasă. Întrebarea noastră este: Dacă nu ar fi compania ta, ai mai dori să lucrezi aici?

Recent a fost redactată o hotărâre a Înaltei Curți de Casație și Justiție prin care se statuează faptul că indiferent de cine publică o afirmație defăimătoare pe un site deschis comentariilor publicului, persoana care va fi considerată responsabilă este administratorul site-ului respectiv.

Trăim în epoca blog-urilor, a publicațiilor on-line, a site-urilor de socializare și a rețelelor profesionale de networking on-line în care informațiile publicate sunt de esența formării opiniei publice cu privire la identitatea și viața membrilor societății.

Observ din ce în ce mai mulți oameni în jurul meu care pleacă din corporații și se îndreaptă cu încredere către înființarea propriilor business-uri. Eu însămi vin dintr-un mediu corporatist, unde am petrecut mai mult de 10 ani în diverse poziții, iar astăzi sunt antreprenor. De ce ajung managerii, într-un anumit moment în viața lor, să facă această schimbare? 

Douglas Tompkins, co-fondatorul companiei North Face, care vinde haine de iarnă și echipamente pentru activități în aer liber, a murit din cauza hipotermiei.

Directorii financiari (CFO) continuă să se concentreze mai mult pe gestionarea costurilor şi pe stabilirea bugetelor decât pe extinderea rolului lor strategic, deși relaţia cu directorii generali (CEO) a devenit tot mai strânsă în ultimii trei ani, pe măsură ce directorii financiari şi-au asumat rolul de consilieri strategici ai directorilor generali, se arată în cea de-a cincea ediție a studiului EY - Partnering for performance.

De câte ori nu te-ai lovit de eșec? Totuși putem să ne concentrăm pe schimbarea șansei în favoarea noastră, iar acest lucru depinde de ceea ce facem cu și după ceea ce ni se întâmplă. Eşecul este unul dintre cele mai temute cuvinte. Simplul gând de a pierde este suficient pentru ca unele persoane să se întoarcă din drum.

Ne îndreptăm cu pași grăbiți către un timp festiv, un timp al sărbătorii. Sărbătoarea Crăciunului care este însoțită negreșit și de împodobirea bradului. Această sărbătoare a bucuriei, a cadourilor și a concilierii, poartă în parfumul ei un mesaj, mesajul lui „împreună”, mesajul (re)uniunii. Această (re)uniune nu îi are în vedere doar pe cei apropiați, pe cei dragi nouă, ci și pe toți strămoșii noștri și pe cei alături de care lucrăm în toate zilele de activitate. În prag de sărbătoare legătură se reface cu TOȚI.

Dragostea pentru vinurile şi filosofia din Bordeaux au fost pentru Karl Hauptmann (foto) o idilă de lungă durată, amplificată de prietenia sa cu Stephan von Neipperg, preşedinte al asociaţiei de producători din Bordeaux şi proprietar de crame renumite: La Mondotte, Château-Canon- La Gaffelière, Clos de l’Oratoire şi altele, precum şi partener de afaceri la Château d’Aiguilhe. Această dragoste a dat fruct în Bulgaria prin vinurile ENIRA, în China prin vinurile produse de Château Nine Peaks și în România prin vinurile ALIRA. 

Să-i spuneți unui angajat că este concediat, că performanța lui a fost foarte scăzută sau să vă anunțați echipa că s-au tăiat fondurile pentru un proiect nu este plăcut. Dar dacă sunteți manager, este imposibil să evitați aceste conversații dificile. Indiferent de situație, atunci când trebuie corectate probleme de la locul de muncă, vor avea loc conversații dificile. Amânarea conversației doar prelungește agonia (deoarece tot va avea loc la un moment dat).

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Prea multe companii mizează, pentru a-şi impulsiona succesul financiar, pe o cultură în care concurenţa dintre angajaţi este „la cuţite” –  fiind marcată de faptul că pentru „a ieşi în faţă”, oamenii îşi lovesc adesea colegii pe la spate sau îşi asumă meritele pentru realizările lor – şi în care munca este realizată sub o presiune imensă, iar oamenii sunt atât de hotărâţi să aibă realizări, încât nu le mai pasă de sentimentele celorlalţi.

Tinerii români își doresc să muncească pentru că au nevoie de bani, însă comit greșeli importante înca din primii pași pe care îi fac în piața munci. Ei aplică lunar la zeci de poziții, majoritatea care nu se potrivesc profilului lor, se feresc de un interviu "pe bune" și aleg calea simplă a recomandărilor, iar atunci când obțin un job îl schimbă dupa câteva luni, tentați de câteva sute de lei în plus.

Sâmbătă, 19 decembrie, la Caro Hotel, are loc cea de-a doua ediţie “Who`s King în Public SpeaKING?”, un eveniment de public speaking unic în România şi primul eveniment de acest gen. Evenimentul este organizat de compania de training SELFTRUST Academy şi este creat urmând conceptul show-urilor TV live, aşa cum este „Vocea României”,  în care concurenţii se „întrec live în speech-uri”, iar publicul şi juriul decid pe loc cine merge mai departe.

Peste trei sferturi dintre firmele care au participat la un sondaj realizat de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) consideră că o creștere a salariului minim pe economie începând cu 1 ianuarie 2016 va crea dificultăți companiilor.

Pentru cel de-al treilea an consecutiv, Revista CARIERE a celebrat excelența, reunind cele mai creative, mai curajoase și mai întreprinzătoare personalități de business din România în cadrul Galei  „OAMENI CARE NE INSPIRĂ. NOUA GENERAŢIE”.  S-au acordat zece premii care au mers la zece oameni autentici, profesioniști care au marcat industria pe care o reprezintă.

 Grupul chinez Huawei Technologies Co. Ltd. și-a propus să devină al treilea furnizor mondial de sisteme pentru stocarea datelor până în 2018, urmând să se concentreze pe clienții instituționali din Europa și China pentru a cuceri o parte din cota de piață controlată de liderii EMC Corp și International Business Machines Corp., informează Agerpress.