Lactalis, cel mai mare producător mondial de produse lactate şi al doilea din Europa, intenționează să inițieze o ofertă publică de preluare voluntară având drept obiect 100% din acțiunile deținute de acționarii Albalact, cel mai mare producătoror de lactate din România. 

Combinatul petrochimic Oltchim Râmnicu Vâlcea a primit trei scrisori de intenție pentru privatizare din partea unei companii din China și a două din România, după cum declară reprezentanții companiei.

Producătoarea Ada Solomon şi jurnalistul Matei Martin se numără printre noii membri ai consiliului Administraţiei Fondului Cultural Naţional. Ministrul Vlad Alexandrescu a anunțat ieri componența noului Consiliu de Administrație, care cuprinde 11 membrii.

Peste 25%. Atât reiese. La ce vă referiţi? Înainte de a vă explica, v-aţi întrebat vreodată care sunt beneficiile integrării tuturor funcţiunilor de HR? Cum s-ar desfăşura un proces automatizat în care fiecare funcţiune oferă informaţii de intrare pentru următoarea?

Raportul pentru 2015 al Comitetului European pentru Drepturi Sociale (CEDS) arată că lucrătorii tineri din România sunt discriminați la capitolul salarial. Comitetul estimează, de asemenea, că dreptul la concediul anual plătit nu este garantat în practică. În privința femeilor însărcinate, raportul menționează că nu sunt garantate despăgubiri în cazul concedierilor abuzive.

Managerilor le place să spună că fac coaching, dar între voință și puțință este, adeseori, o distanță ca de la cer la pământ. Nu din rea voință, ci poate din necunoaștere sau, cel mai adesea, din dificultatea acestei duble poziționări. Mai ales dacă ei nu au lucrat niciodată cu un coach, intern sau extern. Unde mai pui și că „managerul-coach” este unul dintre cele mai la modă subiecte ale vremurilor, peste tot se vorbeşte despre abordarea „succesului prin oameni” şi de „bătălia angajatorilor pentru talente”, deci presiunea pentru a fi și una, și cealaltă, crește semnificativ. De aici se naște o întrebare: În ce măsură ar trebui şi poate un manager să fie coach pentru subordonații săi? Să vedem dacă există un răspuns.

Cele mai mari bănci din România au început anul cu mai puţini angajati,decât aveau la 1 ianuarie 2015. 

Inteligența artificială îi concediază pe oamenii care se credeau de neînlocuit. Am fost avertizați și iată încă o dovadă! Un student de la Universitatea din Massachussetts a inventat generatorul de discursuri politice.

Este vorba despre prima spălătorie profesională din Europa care aplică tehnologia bazată pe radio frecvenţă în managementul textilelor HoReCa.

Grupul, considerat cel mai mare operator de telecomunicații de pe piața locală, cu afaceri de circa 4.6 miliarde de lei în 2014, recrutează anual peste 1.000 de oameni, majoritatea pentru a înlocui foștii angajați. În prezent, în cadrul acestuia se regăsesc circa 7.000 de angajați.

Autorităţile chineze de supraveghere a energiei nucleare au anunţat că au în derulare „proiecte de centrale nucleare plutitoare” , în condiţiile în care, urmăreşte să-şi dubleze capacităţile de producere a energiei nucleare, până în 2020. China are în prezent, în construcție, 24 de reactoare, o treime dintre reactoarele în construcție la nivel mondial, potrivit federației World Nuclear Association (WNA). Reactoarele 3 şi 4 de la Cernavodă vor de asemenea construite de chinezi. 

Cu toate că în zilele noastre acest job pare pe cale de dispariție, se pare că tot mai mulți intră în cercul miliardarilor și își doresc să trăiască precum familiile bogate de odinioară. Pentru asta, ei caută oameni care să îi deservească, pentru care sunt dispuși să plătească sume considerabile.

Peste 85% dintre studenți și absolvenți susțin că ar fi dispuși să se angajeze într-un alt domeniu decât cel al specializării lor, iar 70% dintre studenții și absolvenții respondenți sunt nemulțumiți de oferta actuală de muncă, pentru nivelul lor arată un studiu realizat de Ctrl-D. Pornind de la aceste cifre, a fost lansată o nouă platformă gratuită de joburi pentru studenți. Scopul Ctrl-D Joburi este de a stimula piaţa ofertelor de muncă dedicate celor aflați la început de drum în design, development și digital. 

Vânzările  Apple  au  „livrat”  un profit record în perioada octombrie-decembrie, pentru compania americană. Acesta însă poate fi ultimul trimestru record pentru gigantul tehnologie, ca urmare a încetinirii vânzarilor de  iPhone.

Lumea se schimbă şi, odată cu ea, practicile de selecţie ar trebui să evolueze. Şi într-adevăr aşa se şi întâmplă. Dacă ne uităm la practicile de recrutare şi selecţie de acum 20 de ani, găsim mai puţină procedură, mai puţină diversificare şi, cu siguranţă, mai mulţi candidaţi. Schimbarea a fost necesară odată cu evoluţia pieţei, procesul tehnologic şi venirea unei noi generaţii în forţa de muncă. Generaţia Y, căci despre ea vorbim, va ocupa o pondere semnificativă din procentul total al forţei de muncă, însă ca valoare absolută – un număr insuficient. Studiile ştiinţifice şi cercetările din domeniul Psihologiei Industriale şi Organizaţionale au arătat că politicile eficiente de achiziţie de talente duc la o productivitate mai bună a angajaţilor, fapt ce determină în final o performanţă mai bună a organizaţiei. De aici vine presiunea resimţită de organizaţii pentru a atrage talente. Aşa cum spuneau cei de la McKinsey, asistăm la un adevărat război pentru talente (referinţă la War for Talents Survey, 1997).

Arhitecții din Europa Centrală și de Est și eseiștii acestui domeniu sunt invitați să se înscrie la expozițiile și concursurile din cadrul Trienalei de Arhitectură East Centric, lansată oficial ieri, 26 ianuarie. Evenimentul cultural, organizat de Fundația Arhitext Design, împreună cu Ordinul Arhitecților din România și Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”, va avea lor la toamnă la București și va include o expoziție cu tema Drifting Architecture, Premiile Arhitext East Centric și un concurs de eseuri și discursuri critice.

La nivel european, femeile ocupă mai greu funcții de decizie în companii, potrivit datelor furnizate de Comisia Europeană, iar la nivel național, mai puțin de 40% dintre afacerile din România au fost conduse de femei în anul 2015.

Litigiile angajat vs. angajator rezultate din contestarea de către angajaţi a măsurilor dispuse unilateral de către angajatori au crescut numeric, cel puţin în oraşele mari ale României. Acest aspect este consecinţa firească a cel puţin doi factori: creşterea nivelului de protecţie a propriilor interese ale angajaţilor şi accesul facil la informaţie al acestora.

Dacă te afli pe drumul antreprenoriatului, acest articol este pentru tine. De asemenea, dacă eşti confuz în ceea ce priveşte promovarea şi nu crezi în ea, continuă să citeşti. Vei află cum să îţi asumi sau cum să îţi transformi convingerile, astfel încât afacerea ta să aibă numai de câştigat.

Brave este un browser care își propune să schimbe modul în care vom primi reclamele pe mobil. Până atunci, le elimină din ecuație. Astfel, aplicația va pune accent pe intitimitatea utilizatorului și pe termenii pentru care acesta optează să fie folosiți pentru a-i fi servite reclame personalizate.