Peste 70 dintre cele mai importante companii care au derulat acțiuni de resposabilitate socială pe parcursul anului trecut participă în competiția Romanian CSR Awards 2016. În total, au fost înscrise 116 proiecte, valoarea bugetelor alocate pentru derularea acestora depășind 5 milioane de euro.

Inegalitatea relativă privind veniturile în România este cea mai mare în Uniunea Europeană, a spus Valentin Lazea, economistul-şef al BNR, la conferinţa de prezentare a Raportului de ţară întocmit de Comisia Europeană. Potrivit acestuia, inegalitatea este în creştere, iar românii nu resimt în nivelul de trai avansul economic. 

Prezente în 23 de orașe din România, lanțurile KFC și Pizza Hut caută peste 450 de colegi noi pentru restaurantele care se vor deschide pe parcursul anului 2016. La KFC, cei interesați de un loc de muncă în cadrul companiei pot opta fie pentru un post de casier, fie pentru un job în bucătăria restaurantelor. La Pizza Hut, locurile de muncă pentru care candidații își pot depune CV-uri sunt: ospătar, casier sau bucătar. 

De-a lungul timpului ne-a preocupat o întrebare simplă: Ce este mai profitabil pentru o companie? Să angajeze oameni noi sau să-i dezvolte pe cei existenți și care au potențial de creștere? Plecarea angajaților presupune costuri foarte mari. Aceștia părăsesc companiile din mai multe motive care, de cele mai multe ori, rămân un mister pentru angajatori. Companiile ar putea, în schimb, să asculte nevoile angajaților și să implementeze strategii prin care să-i facă să se simtă apreciați și implicați pentru a-i păstra. Aceste metode de retenție pot avea un impact semnificativ și pozitiv asupra ratei de fluctuație a personalului. Să ne uităm la câteva dintre aceste strategii. 

Michael Horn, șeful subsidiarei Volkswagen din Statele Unite, aflat la conducerea VW SUA din 2014, a demisionat după şase luni de la scandalul motoarelor trucate. Grupul german a recunoscut că a echipat  580.000 de vehicule vândute în SUA şi 2,8 milioane în Germania cu un soft care falsifică rezultatele testelor antipoluare ale motoarelor diesel.

Creșterea economică a României din ultimii ani nu a ajutat țara noastră să iasă din topul sărăciei, lucru remarcat și de CE și menționat de șeful Reprezentanței Comisiei Europene în România, Angela Filote în deschiderea conferinței de lansare a Raportului de țară 2016.

Fiecare antreprenor îşi propune să facă tot ce îi stă în putinţă pentru a transforma afacerea pe care o conduce într-una de succes. Care sunt cele mai eficiente strategii de dezvoltare precum şi provocările şi oportunităţile pe care le oferă mediul de afaceri românesc în 2016 află la ADN Antreprenor de la nume importante din business. 

Te entuziasmează începutul primăverii și ai vrea să îți îmbunătățești abilitățile sociale? Ți-ai dori să faci mai ușor față situațiilor stresante din viața ta? Sau vrei să înțelegi cum poți construi relaţii sănătoase, armonioase şi cu adevărat împlinite?

Conferința “Take your life to the next level”, susținută de celebrul medic Dr. Oz, este cel mai așteptat eveniment medical al anului 2016, bilețele de la categoria Silver fiind vândute în totalitate. În acest moment au rămas la vânzare doar 4 categorii, iar detaliile se găsesc la secțiunea BILETE de pe www.droz.ro . Iar până pe 15 martie, încă se poate beneficia de ofertă Early Bird! 

În ianuarie românii au câștigat mai puțini bani decât în decembrie anunta INS. IT-istii sunt în top cu cele mai mari salarii iar la coada clasamentului serviciile hoteliere și de alimentație. 

Comisia pentru muncă a Camerei Deputaţilor a adoptat pe 8 martie un proiect de lege prin care se elimină plafonul maxim al indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului, care era până acum fixat la 3.400 de lei. Ministerul Muncii contestă deja modificarea pe motiv că ar putea să apară fraudele. Noua formă a legii mai prevede că unul dintre părinţi poate sta acasă doi ani şi să primească 85% din venituri. Astfel dispare și plafonul de 1200 de lei. Indemnizaţia va fi acordată până când copilul împlineşte doi ani. 

În 2014, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a hotărât ca Google să respecte cererile de ștergere a anumitor rezultate ale căutărilor online, decizie ce a devenit cunoscută ca ''dreptul de a fi uitat''.

Comisia Europeană a propus ca angajații care sunt detașati să lucreze temporar într-un stat membru al Uniunii să primească același salariu ca și muncitorii din țara gazdă. Potrivit legislației actuale, angajatorul nu este obligat să îi plătească lucrătorului detașat mai mult decât salariul minim stabilit de țara în care va lucra.   

Timpul liber e puțin și valoros pentru top manageri și antreprenori de succes, așa încât nu e de mirare că atunci când în sfârșit reușesc să lase în urmă grijile profesionale vor să aibă experiențe autentice. Yachtingul este una dintre modalitățile prin care lasă în urmă aerul condiționat al clădirilor de birouri pentru a da piept cu briza marină, cu vânturile și valurile. Gina Comănescu, președinte Vega Turism și reprezentant Marina Yachting în România, încearcă să-i convingă că acest stil de viață poate fi abordat tot timpul anului, nu doar în sezonul estival.

În baza datelor centralizate și furnizate de INS a fost întocmită o hartă a salariilor, șomajului și a locurilor de muncă din România. Conform acesteia, investițiile străine au fost salvarea populației din anumite zone, după cum veți afla în materialul următor.
 

Grupul german Volkswagen ar putea face concedieri masive, în cazul în care autorităţile de reglementare din SUA ar primi o amendă fără precedent pentru softul care falsifică rezultatele testelor antipoluare ale motoarelor diesel. 

Societatea în care trăim este într-o continuă schimbare, iar tehnologia și globalizarea își pun din ce în ce mai mult amprenta asupra relațiilor dintre angajat și angajator. Nu este de mirare faptul că una dintre provocările cu care se confruntă deja marile companii este modul de organizare a programului de lucru şi efectul asupra eficienţei şi implicării angajaţilor. Conform unui studiu Deloitte din 2015, 87% dintre executivii şi managerii de HR se confruntă cu un grad scăzut de motivare şi implicare a angajaţilor. 

„După 7 ani în corporație, am sesizat că nu mai este loc de evoluție, iar mediul devenise rigid și repetitiv. Factorul motivațional pentru mine nu este reprezentat de latura materială, ci de ideea de a mă exprima liber atât în planul profesional, dar și personal”, spune Ionuț Munteanu, Co-Managing Partner forFITOUT, o companie privată cu capital integral românesc ce oferă servicii integrate de amenajare interioară a spațiilor de birouri, a spațiilor industriale, comerciale și hoteliere. În exclusivitate pentru Revista CARIERE, Ionuț ne dezvăluie parcursul său profesional.

Miercuri, 9 martie 2016, tinerii din București cu vârsta între 14-24 ani au o nouă oportunitate de a sta față in față cu unele dintre personalitățile marcante ale României, în cadrul Conferințele practice BookLand Evolution.

Cu o experiență de peste 20 de ani în domeniul IT&C, Bogdan Constantinescu a ocupat funcții de conducere în firme precum Cisco, IBM și Microsoft România. Acum conduce echipa Printec din poziția de Director General pentru România și Republica Moldova.