Una dintre cele mai simple și ignorate metode de economisire a timpului într-un proiect este formularea clară a cererii de lucru, încă de la început. Taskurile ambigue, incomplete sau cu „mai vorbim noi” în loc

Pentru mulți profesioniști, vinerea vine cu o senzație de agitație: o combinație între „hai să termin tot” și „nu mai am energie pentru nimic”. Rezultatul? O listă de taskuri neterminate, mutate automat pe săptămâna viitoare,

Concentrarea nu se pierde doar în aglomerația de taskuri, ci mai ales în detalii mărunte care par inofensive. Pe parcursul unei zile de muncă, mici întreruperi, ezitări sau sarcini neterminate pot eroda treptat atenția, până

În multe echipe, task-urile se împart oficial, dar unele rămân neoficiale. Sunt acele cerințe, întrebări sau inițiative care plutesc între oameni, fără să aibă un responsabil clar. Toată lumea le cunoaște, dar nimeni nu și

Există un mit persistent în lumea business-ului: că productivitatea este rezultatul inspirației, al deciziilor mari. E adevărat, dar nu neapărat și complet. În realitate, productivitatea se vede și în lucruri mărunte, atât de ignorate încât

Cafeaua nu e prima acțiune a zilei, deși mulți o tratează ca atare. Primul lucru pe care îl facem când începem munca este să ne verificăm telefonul sau inboxul. E un gest automat, aparent inofensiv,

Task-urile care „au rămas”, toată lumea le are. Cele despre care nu mai știi exact ce scop aveau, de fapt. Care nu sunt nici făcute, nici abandonate, nici delegate, dar apar din când în când

Ai un obiectiv mare, important. Poate vrei să lansezi un produs nou, să-ți crești afacerea, să scrii o carte sau să-ți transformi brandul personal. La început, entuziasmul e mare, ai o direcție clară și energie.

Planificarea zilei doar în funcție de deadline-uri pare logică, dar nu ține cont de realitatea cea mai simplă: nu avem același tip de energie de dimineața până seara. Uneori ai mintea limpede și chef de

În unele zile, munca pare un adevărat joc de Tetris: taskurile cad peste tine din toate părțile, fiecare cu eticheta „URGENT” lipită. Șeful vrea raportul „cât mai repede”, colegii au nevoie de feedback „imediat”, iar

Unde fișa postului se oprește, ca angajat mai trebuie să fii preocupat de ceea ce se întâmplă? Unele reguli nu sunt scrise niciodată, pentru că în realitate ele nu țin de sarcinile de muncă, ci mai degrabă de interesul tău ca angajat ca totul să meargă bine. De aceea, sunt situații în care deși jobul nu ți-o va cere, ca angajat trebuie să fii mai responsabil.