Skip to main content

Leadership

    • Un nou cineplex la Liberty Center pentru iubitorii de cinema

      Din 15 decembrie 2016 se deschide un nou cineplex, în incinta Liberty Center din zona Trafic Greu – Vulcan din București. Cele mai recente și mai de succes producții cinematografice internaționale și românești, precum şi filme de artă, în condiții de confort, la prețuri accesibile, vor rula la Happy Cinema. Iubitorii de film vor avea la dispoziție 1150 de locuri în șapte săli confortabile și o experiență cinematografică de calitate la prețuri cuprinse între 11 și 25 de lei. 
    • De ce nu ar mai trebui să trimitem cadouri business de Crăciun?

      Odată cu sezonul vacanței, s-ar putea să te gândești că este perioada propice pentru a dărui cadouri clienților tăi pentru a-ți construi o imagine favorabilă ca firmă. Un moment foarte prost pentru a face asta, spun specialiștii!
      De ce nu ar mai trebui să trimitem cadouri business de Crăciun? John Ruhlin, specialist în… cadouri, autor al cărții The Art and Science of Using Gifts to Cut Through the Noise, Increase Referrals, and Strengthen Retention, ne avertizează că moda trimiterii cadourilor de Crăciun ar trebui să înceteze. Care îi sunt argumentele?
       
    • Ce i-a interesat pe români în 2016, potrivit Google

      Campionatul European de Fotbal, jocul Pokemon Go, iPhone 7 sau alegerile din SUA sunt câteva dintre elementele care au marcat anul 2016, iar acest lucru se vede și din căutările pe Google. Alături de momente anuale recurente, precum bacalaureatul, evaluarea națională sau Black Friday, care se regăsesc în căutările populare din fiecare an, în 2016 Brexit-ul, cutremurele sau Jocurile Olimpice au fost evenimente care au captat atenția românilor în acest an.
    • Bătălia pentru talente a început. Ce trebuie să facă instituțiile financiare pentru a le atrage și reține

      Pe măsură ce instituțiile financiare se concentrează pe atragerea și retenția de talente, acestea trebuie să își regândească strategia. Un studiu recent efectuat de EY şi Harvard Business Review subliniază faptul că, deşi 90% dintre executivi înţeleg importanţa definirii unui scop comun, mai puţin de jumătate afirmă că acesta îi influenţează în luarea deciziilor strategice şi operaţionale. 
    • La intenții stăm bine. Angajatorii au cele mai puternice intenții de angajare din ultimii opt ani

      Angajatorii din România raportează cele mai puternice intenții de angajare din ultimii opt ani, arată Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. În primul trimestru din 2017, ritmul de angajare din Industria prelucrătoare se menține alert iar în comerț se preconizează creșteri considerabile ale numărului de angajați. 
    • Joburi pe cale de dispariție, și în România

      Cei de la Amazon au prezentat zilele trecute un concept de supermarket cu autosevire. Deși, la o primă vedere, acesta ni se pare cool, bine-primit și modern, ar putea, în realitate, să constituie “începutul sfârșitului” pentru milioane de locuri de muncă, la nivel mondial. Iată de ce.
       
    • 11 sfaturi pentru a redacta o scrisoare de intenție convingătoare

      11 sfaturi pentru a redacta o scrisoare de intenție convingătoare. 11 aspecte te despart de captarea atenției viitorului tău angajator. Știu că eviți să aplici la joburile care cer și o scrisoare de intenție, dar nu e cazul. Folosind cuvintele și strategia potrivite, în contextul în care găsești informații la tot pasul, grație Internetului, poți avea o scrisoare de intenție… câștigătoare. Iată cum:
    • Cele mai bune locuri de muncă pentru anul 2017

      Glassdoor a realizat recent a nouă listă anuală cu cele mai bune locuri de muncă. Clasamentul este realizat în mod exclusiv pe feedback-ul angajaţilor şi include companii cu peste 1000 de angajaţi, din toate părţile lumii: SUA, Canada, Marea Britanie, Franţa, şi Germania. 
    • Houston, avem un post liber! Pe cine, cum, de unde alegem?

      Recrutarea pentru poziții cheie: din interior sau din exterior? Cultivarea talentelor proprii, din interiorul companiei versus recrutarea unui „suflu nou” din piață, aceasta este prima întrebare la care se gândește un director de HR pus în fața situației de „a umple” locurile vacante din companie. Răspunsul nu este așa de simplu precum pare, fiecare dintre cele două alegeri venind la pachet cu avantaje și dezavantaje. Dacă în cazul pozițiilor de specialist şi middle level, balanța înclină spre alegerea unui angajat din exteriorul companiei, pe care să îl poţi forma mai uşor, în cazul în care poziția vacantă este una cheie, de top management sau strategică pentru companie, alegerea este ceva mai complexă și mai dificilă, iar balanța înclină spre interior sau exterior, abia după o analiză atentă. 
    • Oana Mîndruț, Alina Petcu și Ionuț Ursu premiați la Gala Solidarităţii Internaţionale

      Gala Solidarităţii Internaţionale i-a premiat pe cei mai importanţi susţinători şi promotori ai solidarităţii internaţionale din societatea civilă, mediul academic, mass-media şi sectorul public din România. Nouă premii au fost înmânate către reprezentanți din organizații neguvernamentale, instituții publice, mediul academic, precum și către tineri, activiști, jurnaliști și profesori care au promovat domeniul dezvoltării internaționale prin proiecte inovatoare de comunicare și creștere a conștientizării publice. Fie că este vorba despre voluntariat, mobilizarea oamenilor din comunitate, iniţiative la nivel naţional sau reportaje ce aduc într-o lumină nouă încercările prin care trec oameni din diferite colţuri ale lumii pentru a-şi asigura lucruri pe care mulţi dintre noi le considerăm de la sine înţelese. 
    • Teamă înaintea unei prezentări? Învață cum să vorbești bine!

      Teama înaintea unei prezentări este des întâlnită, și nu numai în cazul persoanelor introverte sau mai emotive. Arta de a vorbi bine sau retorica sunt dezbătute încă din antichitate, dar în zilele noastre a ține un discurs în fața unei audiențe este foarte frecvent. Ce putem face pentru a depăși temeri care ne sunt induse încă din copilărie?
    • De ce e bine să nu angajăm „clone”, după chipul și asemănarea noastră

      Mai bine de zece ani am derulat procese de selecţie şi am coordonat echipe care s-au ocupat de identificarea de candidaţi pentru companii multinaţionale sau private româneşti. Am avut interviuri cu sute de oameni, pentru variate poziţii, de la specialişti în diverse domenii de activitate până la manageri de mijloc şi de top. Am căutat oameni şi pentru compania pe care o conduc şi am înţeles, pe propria piele, zicala cum că cizmarul nu are cizme şi croitorul haine...

Recomandările editorilor